Приложение к Решению от 29.09.2011 г № 53-НПА Порядок
Показатели установления группы по оплате труда
Статья 1.Показатели установления группы по оплате труда музеев
Отнесение музеев к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно Управлением культуры муниципального образования город Алапаевск по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистикой и документацией, подтверждающей показатели.
| N п/п | Наименование музея | Группа по оплате труда | Количество посетителей (тысяч человек в год) | Количество экспонатов основного фонда (тысяч единиц) |
| 1 | МУК "Музейный комплекс" | 1 | свыше 8 | свыше 3 |
| 2 | от 5 до 8 | от 2 до 3 | ||
| 3 | от 3 до 5 | от 1 до 2 | ||
| 4 | до 3 | до 1 | ||
| 2 | МУК "Историко-краеведческий музей" | 1 | свыше 5 | свыше 5 |
| 2 | от 2 до 5 | от 3 до 5 | ||
| 3 | от 1 до 2 | от 2 до 3 | ||
| 4 | до 1 | до 2 |
Должностные оклады руководителей музеев с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются на уровне окладов соответствующих категорий работников музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда.
Музеям, находящимся на капитальном ремонте или устраняющем последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.
В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда музея устанавливается комиссией, создаваемой Управлением культуры с учетом следующих дополнительных условий:
- оценка использования фондов краеведческого музея;
- работа, связанная с обработкой, сохранением музейных фондов;
- выставочная деятельность;
- работа, связанная с увеличением объемов по оказанию платных услуг;
- научно-исследовательская и информационная деятельность;
- экскурсионная деятельность;
- повышение квалификации специалистов музея;
- наличие разработанных и реализованных социально значимых программ;
- участие в общегородских и региональных мероприятиях;
- количество формирований;
- количество проведенных мероприятий.
Примечание: Перечень документации по музею для предоставления в Управление культуры муниципального образования город Алапаевск:
1.Статистический отчет о работе музея за год (по форме).
2.Информационный отчет о работе музея за год.
3.План работы музея на предстоящий год.
4.Список работников музея (по форме).
5.Анализ работы с кадрами.
6.Устав музея.
7.Должностные инструкции на работников музея.
8.Информация о выполнении муниципальных, областных целевых программ, социально-творческих заказов по основным направлениям деятельности музея.
Статья 2.Показатели установления группы по оплате труда дворцов и домов культуры
Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда производится Управлением культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели.
N п/п | Показатели | Условия | Кол-во баллов |
1 | Количество клубных формирований | за каждое формирование | 1 |
2 | Количество коллективов, имеющих звание
"народный" ("образцовый")
| за каждый коллектив | 7 |
3 | Количество участников в клубных формированиях | за каждые 10 человек | 1 |
4 | Количество культурно-досуговых мероприятий | за каждое мероприятие | 1 |
5 | Количество досуговых объектов | за каждый объект | 1 |
6 | Количество досуговых объектов вне учреждений культуры | за каждый объект | 1 |
7 | Количество разработанных и реализованных социально значимых программ | за каждую программу | 3 |
8 | Участие любительских коллективов в мероприятиях международного, российского, областного масштабов | за одно участие | 1 |
9 | Количество руководителей и специалистов культурно-досугового профиля с высшим и средним специальным образованием | за каждого специалиста | 1 |
10 | Количество специалистов, поступивших в отчетном году в ВУЗы и СУЗы | за каждого поступившего | 1 |
11 | Количество руководителей и специалистов, прошедших повышение квалификации | за каждого специалиста | 1 |
12 | Процентное соотношение поступивших внебюджетных финансовых средств к годовому фонду заработной платы: - до 100% и более - до 50% - до 20% | Совокупный годовой доход по внебюджетным средствам в рублях | 90 40 20 |
В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда учреждений культуры:
| Учреждения культуры клубного типа | 1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа |
| в городе | от 400 до 500 баллов | от 300 до 400 баллов | от 150 до 300 баллов | до 150 баллов |
| в сельском населенном пункте | от 350 до 450 баллов | от 250 до 350 баллов | от 150 до 250 баллов | до 150 баллов |
Примечание:
- отнесение к группам по оплате труда передвижных учреждений осуществляется по показателям, установленным для учреждений, расположенным в сельском населенном пункте;
- вновь вводимые (открываемые) учреждения культуры, принимаемые в муниципальную собственность, относятся к группе по оплате труда в зависимости от объемов работ, закрепленных в муниципальном заказе в расчете на один год;
- учреждения культуры, проводящие капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.
Перечень документов представляемые в Управление культуры МО город Алапаевск:
- статистический отчет за год;
- пояснительная записка к таблице показателей.
Статья 3.Показатели установления группы по оплате труда руководителей библиотечной системы
1.Отнесение библиотек к группе по оплате труда (подтверждение, снижение, повышение) производится ежегодно Управлением культуры МО город Алапаевск по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистикой и документацией, подтверждающей показатели.
2.Вновь вводимые (открываемые) или принимаемые в собственность из других ведомств библиотеки относятся к группе по оплате труда в зависимости от объемов работ, закрепленных в муниципальном заказе в расчете на 1 год.
3.В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на весь срок проведения работ.
4.Группа по оплате труда определяется исходя из объема работ по обслуживанию пользователей и с учетом значимости библиотеки (библиотечного объединения) в социокультурной инфраструктуре территории.
5.Объем работы определяется следующими количественными показателями деятельности библиотеки: число посещений библиотеки, число пользователей и количество выданных документов в течение последнего отчетного года.
Из трех показателей при определении группы по оплате труда зачетными являются любые два показателя, имеющие наиболее высокие значения.
При существующей системе статистического учета объем работы библиотеки выражается через показатель "посещение" (при этом необходимо учитывать виртуальные посещения, нестационарные формы работы библиотеки, особенно со специальными группами пользователей, посещения выставок, презентаций, других мероприятий, проводимых библиотекой, в том числе вне стен библиотеки).
6.Библиотеки (библиотечные объединения), отнесенные к II - IV группам по оплате труда, переводятся комиссией, созданной Управлением культуры, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям, если библиотека осуществляет исследовательскую и методическую деятельность, активно участвует в реализации программ социально-экономического развития территории, оказывает населению широкий ассортимент культурных, образовательных и социальных услуг, в том числе, с использованием новых информационных технологий, разрабатывает и реализует программы продвижения чтения, является лауреатом областных и муниципальных библиотечных конкурсов и премий.
Устанавливаются следующие группы по оплате труда:
| Группа по оплате труда | Годовое число пользователей (тысяч человек) | Годовое число посещений (тысяч человек) посещаемость - 6 | Годовое количество выданных документов (тысяч экземпляров) читаемость - 20 |
| I | свыше 25 | свыше 150 | свыше 500 |
| II | 10 - 25 | 60 - 150 | 200 - 500 |
| III | 5 - 10 | 30 - 60 | 100 - 200 |
| IV | До 5 | До 30 | До 100 |
Примечание: При отнесении библиотек централизованных библиотечных систем (библиотечных объединений) к группам по оплате труда показатели учитываются по системе в целом, с учетом показателей всех филиалов. При этом центральные библиотеки и библиотеки-филиалы получают одну и ту же группу по оплате труда.
Для библиотек территорий, имеющих низкую плотность населения, отдаленных и труднодоступных местностей, группа по оплате труда библиотеки устанавливается, комиссией создаваемой Управлением культуры, на одну выше по сравнению с исчисленной по количественным показателям, если процент охвата населения библиотечным обслуживанием равен или превышает 70 процентов.