Приложение к Решению от 29.09.2011 г № 53-НПА Порядок
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного состава для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры муниципального образования город алапаевск
1.При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры учитываются:
1) оклады (должностные оклады) работников основного персонала учреждения;
2) выплаты стимулирующего характера:
- повышающие коэффициенты и надбавки к окладам;
- персональный коэффициент;
- коэффициент по учреждению;
- коэффициент за профессиональное мастерство (квалификационная категория);
- коэффициент по занимаемой должности;
3) стимулирующие надбавки:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за выслугу лет;
- за качество выполнения работ.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2.При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей учреждений на переходный период 2010 - 2011 годов учитываются:
1) оклады, должностные оклады работников основного персонала учреждения;
2) надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам (Положение о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам бюджетных учреждений культуры, утвержденное Постановлением главы муниципального образования город Алапаевск от 28 июля 2005 года N 932 "Об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск");
3) стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений культуры (Положение "О ежемесячной стимулирующей выплате работникам учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск", утвержденное Постановлением главы муниципального образования город Алапаевск от 11 августа 2008 года N 880 "Об утверждении Порядка установления ежемесячных стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры" с изменениями от 2 марта 2009 года N 275);
При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера:
1) за совмещение профессий (должностей);
2) за расширение зон обслуживания;
3) за увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
4) за работу в ночное время;
5) за работу в праздничные, выходные дни;
6) за работу с вредными условиями труда;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент).
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения заработной платы руководителя осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
3.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя определяется путем деления суммы окладов, должностных окладов, ставок заработной платы (с учетом учебной нагрузки) и выплат стимулирующего характера согласно части 2 настоящего Порядка за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается:
1) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени (работающих на одну или более одной ставки заработной платы);
2) среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени или являющихся внешними совместителями.
5.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения за каждый календарный день месяца: с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные, нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников данной категории персонала за выходные, нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, или являющиеся внешними совместителями, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней месячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:
во-первых, исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов согласно табелю учета рабочего времени в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
во-вторых, определяется средняя численность этой категории работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.