Приложение к Решению от 29.09.2011 г № 53-НПА Порядок
Положение о стимулировании руководителей учреждений культуры муниципального образования город алапаевск
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение о стимулировании руководителей учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2.Премирование руководителей учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск.
Статья 2.Основания для стимулирования
1.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения культуры в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Премиальные выплаты:
Премия выплачивается по итогам работы за месяц, квартал, год.
2.Руководители учреждений культуры могут быть премированы по следующим показателям:
1) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;
2) отсутствие замечаний Управления культуры муниципального образования город Алапаевск по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждений;
3) отсутствие замечаний Управления культуры муниципального образования город Алапаевск по использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения;
4) отсутствие в учреждении задержек по выплате заработной платы;
5) участие учреждения в реализации областных целевых и муниципальных программах;
6) отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.
3.Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
1) нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
2) нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
3) нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ и проведение мероприятий не ограничена.
4.Руководителям учреждений культуры муниципального образования город Алапаевск может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год.
5.Размер материальной помощи устанавливает работодатель.
6.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей учреждений культуры осуществляется ежемесячно комиссией по премированию, образованной начальником органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере культуры - Управление культуры муниципального образования город Алапаевск.
Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения культуры, максимальным пределом не ограничиваются.
7.Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник Управление культуры муниципального образования город Алапаевск издает распоряжение о премировании.