Приложение к Постановлению от 30.09.2011 г № 1827-А Положение
Положение об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий новоуральского городского округа глава 1. общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Постановлением Правительства Свердловской области от 29.12.2007 N 1369-ПП "Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области".
2.Настоящее Положение определяет:
1) структуру оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа;
2) условия, размеры, порядок установления и изменения:
- должностных окладов директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа;
- других выплат директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа.
3.Действие настоящего Положения распространяется на директоров муниципальных унитарных предприятий (далее - Руководитель), заключивших трудовой договор с Главой администрации Новоуральского городского округа.
Глава 2.СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.Основными элементами структуры заработной платы являются:
1) должностные оклады;
2) выплаты стимулирующего характера;
3) выплаты по районному регулированию.
Глава 3.СИСТЕМА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
5.Гарантированной частью заработной платы Руководителя является оплата по должностному окладу.
6.Размер должностного оклада формируется с учетом кратности к величине базовой тарифной ставки.
7.Кратность к величине базовой тарифной ставки определяется по Единой межотраслевой тарифной сетке (ЕМТС), принятой территориальным соглашением между администрацией Новоуральского городского округа, территориальным объединением работодателей Новоуральского городского округа и территориальной организацией профсоюза г. Новоуральска (далее - Территориальное соглашение) на основании списочной численности работников и вида деятельности предприятия согласно приложению к настоящему Положению.
8.Размер базовой тарифной ставки определяется в диапазоне утвержденной на предприятии и согласованной с Комитетом по экономике и инвестиционной политике схемы тарифной ставки (должностного оклада) рабочего 1 разряда по ЕМТС, рассчитанной в соответствии с условиями действующего Территориального соглашения для рабочего 1 разряда внебюджетных организаций с учетом прожиточного минимума, установленного Правительством Свердловской области для трудоспособного населения и коэффициента особенностей работ (отраслевого коэффициента), определенного Территориальным соглашением.
9.Глава администрации Новоуральского городского округа устанавливает должностной оклад Руководителю предприятия в соответствии с показателями согласно пунктам 7 и 8 настоящего Положения.
10.В случае изменения условий определения кратности к величине базовой тарифной ставки и (или) размера базовой тарифной ставки, Глава администрации Новоуральского городского округа на основании представленных Комитетом по экономике и инвестиционной политике Новоуральского городского округа расчетов вправе изменить Руководителю установленный должностной оклад.
11.В случае изменения должностного оклада на более высокий уровень изменение производится Главой администрации Новоуральского городского округа в одностороннем порядке.
12.В случае изменения должностного оклада на более низкий уровень Руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения должностного оклада.
Глава 4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
13.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях заинтересованности Руководителя в выполнении работ, отнесенных к его компетенции действующим законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия, действующим Территориальным соглашением.
14.Руководителю могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:
- индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН);
- годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ);
- премия за особо важные работы;
- иные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством;
- единовременные выплаты: к профессиональным праздникам, в связи с 50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин), в связи с выходом на пенсию. Единовременные выплаты производятся в соответствии с условиями, предусмотренными Коллективным договором, действующим на предприятии.
15.Выплаты стимулирующего характера Руководителю производятся на основании распоряжения администрации Новоуральского городского округа за счет средств предприятия.
16.Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН).
Размер, порядок установления, изменения и начисления ИСН регламентируются Положением "Об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа", утвержденным администрацией Новоуральского городского округа.
17.Годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности.
Годовая премия выплачивается по результатам выполнения КПЭ. Порядок формирования, оценки выполнения и начисления КПЭ регламентируются Положением "О годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа", утвержденным администрацией Новоуральского городского округа.
18.Премия за особо важные работы:
1) премирование Руководителя за особо важные работы производится на основании обращения предприятия на имя Главы администрации Новоуральского городского округа за выполнение особо важных работ при условии финансового обеспечения данной выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год;
2) к особо важным работам могут относиться мероприятия, выполняемые в сжатые сроки по решению Правительства РФ, Правительства Свердловской области, отраслевых Министерств, администрации Новоуральского городского округа, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов, решение инновационных задач, внедрение новых технологий и видов продукции, выполнение работ по предотвращению аварий и ликвидации их последствий;
3) премия Руководителю за особо важные работы устанавливается в размере до одного должностного оклада без учета ИСН.
Глава 5.ВЫПЛАТА ПО РАЙОННОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ
19.Руководителю выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере:
- 15% для муниципальных предприятий, расположенных вне зоны закрытого города, на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";
- 20% для муниципальных предприятий, расположенных в зоне закрытого города, на основании Постановления Государственного комитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года N 544/32.
Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок.
Глава 6.ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
20.Руководителю за счет средств предприятия, не относимым к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, в пределах утвержденного фонда потребления может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением, действующим на предприятии.
21.Выплата материальной помощи Руководителю производится в соответствии с распоряжением администрации Новоуральского городского округа на основании обращения предприятия на имя Главы администрации Новоуральского городского округа.