Приложение к Постановлению от 30.09.2011 г № 1827-А
Кратность к величине базовой тарифной ставки для директоров муниципальных унитарных предприятий
| Вид деятельности предприятия | Списочная численность работников предприятия | Кратность к величине базовой тарифной ставки для директоров муниципальных унитарных предприятий | Разряд ЕМТС |
| Жилищно-коммунальное хозяйство: - жилищное хозяйство и ремонтно-эксплуатационное производство; - водоснабжение и водоотведение; - коммунальная энергетика; - городское благоустройство; - ритуальные услуги; - санитарная очистка; - бытовое обслуживание населения (бани, прачечные) | до 25 | 4,68 - 5,67 | 12 - 13 |
| 26 - 50 | 5,19 - 6,35 | 13 - 14 | |
| 51 - 100 | 5,81 - 7,11 | 14 - 15 | |
| 101 - 200 | 6,51 - 8,03 | 15 - 16 | |
| 201 - 500 | 7,36 - 9,08 | 16 - 17 | |
| Транспорт, связь, строительство, здравоохранение | 501 - 1200 | 8,31 - 10,26 | 17 - 18 |
| Торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение, бытовое обслуживание населения, иные непромышленные отрасли экономики | до 50 | 4,21 - 5,06 | 12 - 13 |
| 51 - 100 | 4,68 - 5,67 | 13 - 14 | |
| 101 - 200 | 5,19 - 6,35 | 14 - 15 | |
| 201 - 300 | 5,81 - 7,11 | 15 - 16 |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКЕ
ДИРЕКТОРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Глава 1.Общие положения
1.Индивидуальная стимулирующая надбавка (далее - ИСН) не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителей муниципальных унитарных предприятий к повышению производительности труда, росту эффективности и улучшению качества работы.
2.Действие настоящего Положения распространяется на директоров муниципальных унитарных предприятий (далее - Руководитель), заключивших трудовой договор с Главой администрации Новоуральского городского округа.
Глава 2.Размер индивидуальной стимулирующей надбавки
3.Размер ИСН Руководителю устанавливается в диапазоне от 40 до 100 процентов должностного оклада и зависит от следующих условий:
- вида деятельности предприятия;
- списочной численности работников;
- объемов производства;
- технической оснащенности;
- сложности управления производством.
Глава 3.Порядок установления индивидуальной стимулирующей надбавки
4.Ежегодно (как правило, в октябре текущего года) Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа направляет Главе администрации Новоуральского городского округа представление по размеру ИСН для каждого Руководителя.
5.Представление включает в себя условия определения размера ИСН, информацию о действующих условиях оплаты труда Руководителя, работников предприятия, проектируемый уровень заработной платы на предприятии в очередном году, в том числе заработной платы Руководителя и согласовывается с заместителем Главы администрации Новоуральского городского округа, курирующим направление деятельности муниципального унитарного предприятия.
6.Глава администрации Новоуральского городского округа устанавливает ИСН Руководителю на очередной календарный год с учетом представления Комитета по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа.
Глава 4.Порядок изменений индивидуальной стимулирующей надбавки
7.В случае изменения условий определения размера ИСН в течение календарного года, Глава администрации Новоуральского городского округа на основании представленных Комитетом по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа предложений, согласованных с заместителем Главы администрации Новоуральского городского округа, курирующим направление деятельности муниципального унитарного предприятия, вправе изменить установленный на текущий календарный год размер ИСН Руководителю.
8.В случае изменения ИСН на более высокий уровень изменение производится Главой администрации Новоуральского городского округа в одностороннем порядке.
9.В случае изменения ИСН на более низкий уровень Руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения ИСН.
Глава 5.Порядок начисления индивидуальной стимулирующей надбавки
10.ИСН начисляется с учетом фактически отработанного времени, выплачивается ежемесячно.
11.На сумму ИСН начисляется районный коэффициент.
12.ИСН включается в средний заработок во всех случаях его начисления.
13.За отдельные производственные упущения размер ИСН Руководителю может быть временно снижен вплоть до полного неначисления на срок до 3-х месяцев.
14.Перечень производственных упущений, за которые Руководителю временно снижается (не начисляется) ИСН, приведен в приложении к настоящему Положению.
15.По итогам ежеквартального рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа вправе направить Главе администрации Новоуральского городского округа предложения по временному снижению Руководителю ИСН за необоснованную отрицательную динамику показателя балансовой прибыли по сравнению с предыдущим годом (планом).
16.Временное снижение ИСН производится за месяц, в котором было совершено или обнаружено нарушение, либо за месяц, в котором утвержден (зарегистрирован) документ, акт, приказ, протокол по результатам расследования, проверки, ревизии и т.д., проводившихся для выяснения обстоятельств или выявления виновных в нарушении, с указанием периода, на который производится снижение.
17.Решение о временном снижении ИСН Руководителю принимается Главой администрации Новоуральского городского округа с учетом предложений Комитета по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа, оформляется нормативным актом администрации Новоуральского городского округа с обязательным указанием причины.
18.Штатным работникам предприятия, исполняющим обязанности временно отсутствующего Руководителя (очередной отпуск, отпуск за свой счет, временная нетрудоспособность, командировка и т.д.), ИСН не устанавливается.