Приложение к Решению от 27.10.2011 г № 64-НПА Положение
Примерный трудовой договор с руководителем муниципального автономного учреждения
20__ г. город Алапаевск
Администрация муниципального образования город Алапаевск, именуемая в дальнейшем "Учредитель", в лице Главы муниципального образования город Алапаевск _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и назначенный на должность директора муниципального автономного учреждения _______ (далее по тексту - Учреждения), на основании Распоряжения Главы муниципального образования город Алапаевск, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Настоящий Трудовой договор является трудовым договором по основной работе и регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Учреждения.
1.2.Назначение и освобождение от должности Руководителя Учреждения осуществляется на основании Распоряжения Главы муниципального образования город Алапаевск.
1.3.Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей: ______ года.
1.4.Руководствуясь абзацем 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, в связи с назначением Руководителя на должность директора МАУ ______ Уставом МАУ _______, настоящий трудовой договор заключен на ____.
2.ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1.Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.
2.2.К компетенции Руководителя Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или Уставом Учреждения к компетенции учредителя Учреждения, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.
2.3.Руководитель Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, совершение которых разрешено данному типу Учреждения, в том числе:
- утверждает штатное расписание Учреждения;
- по согласованию с Наблюдательным советом Учреждения разрабатывает и рассматривает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- утверждает годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
- издает приказы, выдает доверенности и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и правовыми актами муниципального образования город Алапаевск;
- распоряжается имуществом Учреждения в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Учреждения;
- осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;
- отчитывается о деятельности Учреждения в порядке и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- организует высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, его социальное развитие;
- руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Уставом Учреждения;
- в пределах своей компетенции обеспечивает разработку и выполнение городских программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении;
- обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Учреждению из городского бюджета, внебюджетных фондов;
- в пределах своей компетенции принимает меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных и других программ, касающихся деятельности Учреждения;
- обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;
- принимает необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;
- делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
- обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
- согласовывает с Наблюдательным советом Учреждения совершаемые Учреждением крупные сделки и сделки, в которых Учреждение может быть признано заинтересованным;
- выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
2.4.Руководитель вправе занимать иные должности и заниматься иной оплачиваемой деятельностью только в случаях и порядке, установленных законодательством.
2.5.Руководитель имеет право на:
- изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;
- обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание муниципального имущества, закрепленного за Учреждением;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.6.Руководитель обязан:
- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;
- обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- согласовывать с Наблюдательным советом выбор кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;
- согласовывать с Наблюдательным советом, Учредителем совершение сделок по распоряжению имуществом (недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за ним Учредителем или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества);
- согласовывать с Наблюдательным советом крупные сделки, а также сделки, в совершении которых имеется заинтересованность членов Наблюдательного совета Учреждения, Руководителя Учреждения и его заместителей;
- обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- обеспечивать сохранность и целевое использование имущества Учреждения;
- обеспечивать своевременное составление планов финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- обеспечивать выполнение задания Учредителя;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Алапаевск;
- незамедлительно сообщать Учредителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ
3.1.Учредитель имеет право:
- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения Учреждением своих договорных обязательств и в случае, если Учреждение не обеспечивает сохранность и целевое использование имущества. Факты нарушения Учреждением своих договорных обязательств и необеспечения сохранности имущества устанавливаются Учредителем;
- поощрять Руководителя;
- требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
- принимать правовые акты.
3.2.Учредитель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, правовые акты;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
4.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1.Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____.
4.2.Руководителю устанавливаются доплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент 15 процентов.
4.3.Руководителю устанавливаются надбавки стимулирующего характера:
- премия в размере _____ от должностного оклада.
4.4.Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах, устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим законодательством. Премия выплачивается Руководителю только при условии платежеспособности Учреждения в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности Учреждения перед работниками по заработной плате.
4.5.В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
4.6.Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
4.7.Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.2.Руководителю по согласованию с учредителем предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - ___ календарных дня.
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1.Учредитель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и муниципального образования город Алапаевск и Уставом Учреждения.
6.2.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7.ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1.Настоящий Договор заключен сроком ____ (на неопределенный срок).
7.2.Настоящий Договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
7.3.Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Учредителя.
7.4.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.5.Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Учредителя по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя и реорганизации (ликвидации) Учреждения.
7.6.В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Учредителя Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере _______.
7.7.При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
8.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1.Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.
8.2.Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3.Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Учредителя, Руководителя, но не могут существенно отличаться от принятых в Примерном трудовом договоре формулировок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами муниципального образования город Алапаевск.
8.4.Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Учредителя, 1 экземпляр - у Руководителя Учреждения.
УЧРЕДИТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ: Глава ______________________________ муниципального Паспорт: __________ N _______, образования выдан ________________________ город Алапаевск Адрес: _______________________ ____________ ( ) _________________________ ( ) М.П.