Постановление от 28.10.2011 г № 12
Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений бухгалтерского, материально-технического обеспечения и методического сопровождения Арамильского городского округа
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 31 Устава Арамильского городского округа, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений Арамильского городского округа постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений бухгалтерского, материально-технического обеспечения и методического сопровождения Арамильского городского округа (Приложение N 1).
2.Действие настоящего Постановления распространяется на отношения, возникшие с 01.10.2011.
3.Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на начальника Финансово-экономического отдела Администрации Арамильского городского округа Антонову И.А.
Глава
Арамильского городского округа
А.И.ПРОХОРЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БУХГАЛТЕРСКОГО,
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И МЕТОДИЧЕСКОГО
СОПРОВОЖДЕНИЯ АРАМИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности муниципальных учреждений Арамильского городского округа.
2.Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений бухгалтерского, материально-технического обеспечения и методического сопровождения (далее - учреждение).
3.Оплата труда работников учреждения определяется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей учреждения работодателем является учредитель, для других работников - руководитель учреждения.
II.Формирование фонда оплаты труда
4.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием.
5.Штатное расписание муниципального учреждения утверждается директором муниципального учреждения и согласовывается учредителем и главным распорядителем бюджетных средств ежегодно.
Штатное расписание разрабатывается муниципальным учреждением в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой, которая утверждается учредителем и главным распорядителем бюджетных средств.
6.В случае изменения структуры или предельной штатной численности муниципального учреждения в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
7.Доведение настоящего Положения до сведения работников муниципального учреждения осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
8.Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из:
- окладов (должностные оклады);
- доплат и надбавок;
- выплат стимулирующего характера;
- уральского коэффициента.
9.Размеры надбавок и выплат стимулирующего характера, порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии с бюджетной сметой, и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения и согласованном главным распорядителем бюджетных средств.
Доплаты и надбавки устанавливаются персонально каждому работнику приказом директора.
Доплаты и надбавки могут быть пересмотрены при невыполнении работ и уменьшены в связи с некачественным их выполнением на основании приказа директора учреждения.
10.Размер должностного оклада каждого из работников определяется в соответствии с Перечнем должностей и размеров должностных окладов работников учреждения (Приложение 1).
11.Размер оклада зависит от квалификации работника и результатов аттестации (утверждается приказом директора учреждения в соответствии с решением аттестационной комиссии).
12.Оплата труда конкретного работника определяется трудовым договором. Месячная заработная плата каждого работника учреждения не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
III.Оплата труда
13.Фонд оплаты труда работников состоит из должностного оклада, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премии по результатам работы.
14.При утверждении годового фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, и специальный режим работы (кроме МОП) - в размере до 5 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере до 3 должностных окладов;
- материальной помощи к отпуску - в размере 2 должностных окладов (предусматриваются без учета уральского коэффициента);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу водителям за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:
- за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, D, E);
- за 2 класс - 10 процентов (категории B, C, E, либо только D или E);
- для водителя автобуса, осуществляющего подвоз детей в образовательные учреждения Арамильского городского округа, применяется повышающий коэффициент 2,0 к должностному окладу, в целях усиления ответственности за жизнь и здоровье детей.
15.Директор муниципального учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размера оплаты труда работников.