Приложение к Постановлению от 07.11.2011 г № 2841 Положение

Положение об оплате труда работников первоуральского муниципального казенного учреждения «Городское хозяйство»

I.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.
2.Положение включает в себя:
1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" (далее - ПМКУ "Городское хозяйство"), заместителя директора;
3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
3.Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения городского округа Первоуральск "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.
4.Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
7.Штатное расписание составляется руководителем учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Главой городского округа Первоуральск.
II.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4790

2.Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Профессии служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
1	2	3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3220

3.Размеры окладов по профессиям рабочих и должностям служащих, специалистов, руководителей вне профессиональных квалификационных групп:

Профессии рабочих, должности служащих	Размер оклада (рублей)
1	2
Рабочий зеленого хозяйства	4470
Специалист 1 категории	4790
Машинист коммунально-уборочной машины	5400
Ведущий специалист по транспортному обслуживанию населения	6150
Ведущий специалист дорожного хозяйства	6150
Ведущий специалист по озеленению и благоустройству	6150
Инженер-сметчик	6620
Начальник отдела	7160

4.С учетом условий труда работникам ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.
III.Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения
1.Оклад директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения "Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск". Оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "Городское хозяйство" в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.
При изменении в течение года размеров заработной платы работников учреждения оклад директора ПМКУ "Городское хозяйство" пересмотру не подлежит.
Оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 50 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.
С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.
2.Премирование директора учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения уменьшения средней заработной платы работников.
Премирование директора учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.
3.Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения.
IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1.Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.
3.Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
3.2.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.
5.Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.
6.Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.
7.Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.
Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.
V.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1.Для работников ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:
- надбавка за сложность, напряженность;
- надбавка за классность;
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременная премия.
2.Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Городское хозяйство" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 100 процентов к окладу работника.
Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.
3.Водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.
Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, Д, E);
- за 2 класс - 10 процентов (категории B, C и только Д или только E).
4.Премия за основные результаты деятельности выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения.
Руководители структурных подразделений не позднее последнего рабочего дня текущего месяца подают директору служебные записки о размере премирования каждого работника подчиненного ему участка.
5.Основными показателями для выплаты премии являются:
5.1.Добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
5.2.Своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
5.3.Поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий.
5.4.Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
5.5.Большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.
6.Размер премии устанавливается до 100 процентов оклада работника за фактически отработанное время.
7.Премия работнику не начисляется или уменьшается:
7.1.За неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.
7.2.За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями.
7.3.За несвоевременную подготовку материалов для ответов на обращения граждан.
7.4.При нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
8.В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.
9.В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.