Приложение к Постановлению от 15.11.2011 г № 1227 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения нижнетуринского городского округа «Архив»
Глава 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением главы Нижнетуринского городского округа от 27.07.2009 N 669 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Нижнетуринского городского округа", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Нижнетуринского городского округа "Архив" (далее по тексту - работники).
1.2.Положение включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
4) условия оплаты труда руководителя учреждения;
5) условия выплаты материальной помощи.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5.Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения Нижнетуринского городского округа "Архив" (далее - МБУ НТГО "Архив") утверждается руководителем муниципального бюджетного учреждения по согласованию с главой Нижнетуринского городского округа и включает в себя все должности работников муниципального бюджетного учреждения.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1.ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения - специалистов в сфере архивного дела установлены согласно таблице размеров окладов специалистов учреждения.
| Профессии специалистов в области архивного дела | Размер оклада |
| Ведущий специалист | 6056 |
| Архивист | 3774 |
Руководитель муниципального бюджетного учреждения в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.
Работникам муниципального бюджетного учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) персональный повышающий коэффициент к окладу, который устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0 оклада (должностного оклада).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем муниципального бюджетного учреждения в отношении каждого работника.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем штатным работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
- ведущий специалист МБУ НТГО "Архив" - 0,2;
- архивист МБУ НТГО "Архив" - 0,2.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.
2.2.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особо климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к заработной плате работников и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;
2) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах, выделенных МБУ НТГО "Архив" на оплату труда работников.
2.3.СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Настоящим Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):
1) стимулирующая выплата за выслугу лет к окладу (должностному окладу), которая устанавливается в зависимости от архивного стажа работника, дающего право на получение данной выплаты, в следующих размерах (процентах от оклада):
при выслуге лет от 3 года до 5 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя муниципального бюджетного учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника;
2) в целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Приказом Министерства здравоохранении и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в Федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" в муниципальном бюджетном учреждении устанавливается премиальная выплата - премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).
Премирование работников муниципального бюджетного учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
2.4.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности работы в должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере до двух должностных окладов в год.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В исключительных случаях, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года, независимо от ухода работника в отпуск.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.
В случаях изменения должностного оклада в связи с повышением оплаты труда, материальная помощь, фактически выплаченная до изменения, не пересчитывается.
При индивидуальном изменении должностного оклада после выплаты материальной помощи, материальная помощь в текущем году не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
2.5.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов согласно таблице профессиональных рабочих групп:
| Наименование должности | Наименование квалификационного разряда | Размер оклада (рублей) |
| Уборщик помещения | 1 квалификационный разряд | 2260 |
2.6.Работникам рабочих профессий муниципального бюджетного учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы:
- уборщик помещений МБУ НТГО "Архив" - 0,2.
2.7.Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера:
Выплаты за работу в местностях с особо климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к заработной плате работников и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
2.8.Стимулирующая надбавка работникам рабочих профессий устанавливается за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
- при выслуге лет от 3 года до 5 лет - 15 процентов;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;
- при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.
2.9.Премирование работников рабочих профессий осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
2.10.Материальная помощь каждому работнику рабочих профессий выплачивается в соответствии с пунктом 2.4 главы 2 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения
3.1.Должностной оклад руководителя муниципального бюджетного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого муниципального бюджетного учреждения, и составляет до 2 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу муниципального бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное бюджетное учреждение.
Перечень основного персонала муниципального бюджетного учреждения и порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя устанавливаются постановлением администрации Нижнетуринского городского округа.
3.2.С учетом условий труда руководителю муниципального бюджетного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящего Положения.
3.3.Руководителю муниципального бюджетного учреждения выплачивается материальная помощь в соответствии с пунктом 2.4 главы 2 настоящего Положения.
Глава 4.Фонд оплаты труда
4.1.При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм средств, направленных для выплаты должностного оклада, работникам предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в размере до 36 должностных окладов;
- повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности - в размере до 1,2 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 1,8 должностного оклада;
- премии по результатам работы - в размере до 6 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере до двух должностных окладов.
4.2.При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации (уральский коэффициент).
Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента;
2) выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Глава 5.Заключительные положения
Начисление оплаты труда служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, подписанного руководителем муниципального бюджетного учреждения.
Изменение размеров и условий оплаты труда работников осуществляется на основании нормативно-правовых актов Свердловской области и Нижнетуринского городского округа.