Приложение к Решению от 22.11.2011 г № 53-П Показатель
ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПОКАЗАТЕЛИ
РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
Цель совершенствования демографической политики в сфере занятости населения в городе Нижний Тагил - урегулировать спрос и предложение на рынке труда, обеспечить организации города квалифицированными трудовыми ресурсами.
Приоритеты развития:
- возврат населения, занятого вне городского округа; стимулирование миграции извне с помощью повышения привлекательности города для потенциальных жителей, разработка и продвижение бренда города;
- профильное обучение учащихся общеобразовательных учреждений, направленное на самоопределение выпускников, ориентированное в основном на профессии градообразующего предприятия, популяризацию среди молодежи профессий, востребованных экономикой;
- повышение качества программ профессионального образования;
- стимулирование предприятий, инвестирующих в повышение профессионально-квалификационного уровня работников;
- стимулирование роста производительности труда на предприятиях, установление нормативов по минимальному росту производительности труда, поощрение внедрения прогрессивных наукоемких и ресурсосберегающих технологий;
- стимулирование улучшений условий труда, в особенности стимулирование ликвидации рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья населения условиями труда;
- создание нормативной базы формирования заказа от предприятий на подготовку и переподготовку кадров и развитие системы профессионального образования в соответствии с кадровыми потребностями предприятий, открытие дополнительного числа филиалов соответствующих профессиональных учреждений;
- увеличение расходов бюджета на подготовку, переподготовку и повышение квалификации населения, обратившегося в центр трудоустройства;
- развитие малого бизнеса в сфере услуг для содействия развитию предпринимательства и частной инициативы и самозанятости;
- программа адаптации людей, прошедших через систему принудительного наказания;
- обеспечение координации деятельности органов местного самоуправления с федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственной политики занятости, контроля и надзора в области охраны труда, объединениями профессиональных союзов, работодателей и предпринимателей через организацию работы коллегиальных межведомственных органов (Советов, комитетов, комиссий) и содействие развитию механизмов социального партнерства;
- дальнейшее формирование патриотизма и городских традиций.
Задачи до 2012 года:
- стимулирование роста заработной платы с целью возврата населения, занятого вне городского округа;
- пропаганда труда, пропаганда рабочих специальностей (восстановление престижа труда и профессий рабочих), организация работы по профессиональной ориентации населения;
- повышение качества программ профессионального образования до соответствия требованиям работодателей;
- стимулирование внедрения прогрессивных наукоемких и ресурсосберегающих технологий, установление нормативов роста производительности труда на уровне 8 - 10%;
- создание единой базы формирования заказа от предприятий по кадровым потребностям и потребностям в переобучении, повышении квалификации, повышение роли профсоюзов;
- обучение или переподготовка безработных по профессиям, которые востребованы на рынке труда;
- стимулирование развития малого и среднего бизнеса;
- содействие заключению территориального Соглашения, устанавливающего общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в городе Нижний Тагил, отраслевых соглашений, двусторонних соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в организациях; обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Нижний Тагил, координационной комиссии по охране труда при Администрации города Нижний Тагил, координационного комитета содействия занятости населения города Нижний Тагил, Совета директоров предприятий и организаций города Нижний Тагил.
Задачи на 2013 - 2015 годы:
- организация профильного обучения, ориентированного на профессии градообразующего предприятия, развитие непрерывного образования 50% трудоспособного населения, разработка системы контроля за качеством обучения в профессиональных образовательных учреждениях;
- развитие договорных отношений учреждений профессионального образования и предприятий (организаций) г. Нижний Тагил; стимулирование привлечения студентов на производственную практику, к проведению НИОКР;
- пропаганда привлекательности г. Нижний Тагил как места проживания и работы для учащихся;
- стимулирование роста заработной платы на предприятиях округа, создания безопасных условий труда;
- повышение эффективности услуг здравоохранения для увеличения экономической активности населения трудоспособного и старше трудоспособного возраста;
- установление нормативов роста производительности труда на уровне 14%;
- налоговое стимулирование предприятий, инвестирующих в обучение персонала более 1% от ФОТ и в улучшение условий труда;
- увеличение расходов бюджета на подготовку, переподготовку и повышение квалификации населения, обратившегося в центр трудоустройства;
- стимулирование развития малого и среднего бизнеса;
- разработка и внедрение программы адаптации людей, прошедших через систему принудительного наказания.
Задачи на 2016 - 2020 годы:
- интеграция образовательных программ в профессиональном образовании с реальным производством, расширение спектра программ допрофессиональной трудовой подготовки;
- установление контроля за качеством обучения в профессиональных образовательных учреждениях;
- реализация мер по снижению темпов падения численности трудоспособного населения, профилактика и своевременное выявление профессиональных заболеваний;
- установление норматива уровня затрат предприятий на переподготовку кадров и повышение их квалификации на уровне 1% от фонда заработной платы;
- активная миграционная политика.