Приложение к Решению от 07.12.2011 г № 125 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и искусства североуральского городского округа
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6 февраля 2009 г. N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 г., N 1301-ПП, от 13 июля 2010 г. N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 9 февраля 2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 4 августа 2010 г. N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Решением Думы Североуральского городского округа от 28 апреля 2009 г. N 62 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Североуральского городского округа".
2.Положение включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);
2) наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, утвержденными Уполномоченным органом местного самоуправления "Управление по культуре, спорту и делам молодежи Североуральского городского округа" (далее - Учредитель).
4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением культуры и искусства самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства.
5.Штатное расписание муниципального бюджетного и казенного учреждения культуры и искусства Североуральского городского округа утверждается руководителем учреждения по согласованию с Учредителем.
6.Фонд оплаты труда и количество штатных единиц муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры и искусства Североуральского городского округа утверждаются Учредителем.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
7.Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 3200 рублей |
| Должности, отнесенные ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 4350 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 5000 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 5700 рублей |
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новой системы оплаты труда окладов (должностных окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры и искусства.
Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается руководителем учреждения культуры и искусства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы, не ниже минимального размера должностных окладов работников учреждений культуры и искусства на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ и утверждается в штатном расписании учреждения культуры и искусства в пределах установленной базовой части фонда оплаты труда.
8.Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занимающих должности служащих не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) руководителей кружков устанавливается 76,2 часа в месяц, аккомпаниаторов - 101,6 часа в месяц. Для указанных работников устанавливается суммированный учет рабочего времени в течение календарного месяца.
9.Работникам могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий размер к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентных отношениях к окладу.
11.Повышающий коэффициент к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим должности служащих учреждения культуры и искусства. Повышающий коэффициент может устанавливаться в зависимости от загруженности учреждения и круга его функциональных обязанностей. Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению) - в пределах 0,20 утверждается Учредителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению культуры и искусства (структурному подразделению).
12.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:
высшая квалификационная категория - 0,15;
первая квалификационная категория - 0,10;
вторая квалификационная категория - 0,05.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.
13.Работникам могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений учреждения культуры и искусства, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры и искусства;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих подразделений учреждения культуры и искусства.
14.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работникам их числа художественного, артистического персонала учреждений культуры и искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новых программ, мероприятий.
Рекомендуемый размер надбавки художественному и артистическому персоналу творческих коллективов устанавливается до 300 процентов оклада.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры и искусства за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий до 300 процентов оклада.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
15.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих по основной должности в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства Североуральского городского округа, в котором они работают на сегодняшний день.
Устанавливаемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, работающим на условиях совместительства.
16.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым лично присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Устанавливаемые размеры надбавки:
до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";
до 15 процентов от оклада - за знание и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";
до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании одного и более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
17.Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры и искусства, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (Приложение N 2).
18.В случае отсутствия наименования должности работника в ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", руководитель учреждения культуры и искусства может внести эту должность в штатное расписание учреждения без отнесения к ПКГ с установленным окладом (должностным окладом) в пределах бюджетных ассигнований выделенных на оплату труда.
19.С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, занимающих должности служащих, отнесенных к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
20.Работникам учреждений культуры и искусства, занимающих должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и искусства, его заместителей, главного бухгалтера
21.Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры и искусства, в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер устанавливается по каждому учреждению культуры и искусства приказом начальника Уполномоченного органа местного самоуправления "Управление по культуре, спорту и делам молодежи Североуральского городского округа" с учетом обеспечения финансовыми средствами на соответствующий календарный год.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры и искусства устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя приказом руководителя учреждения культуры и искусства.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры и искусства.
22.С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и искусства и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
23.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры и искусства с учетом результатов деятельности учреждения культуры и искусства (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры и искусства).
Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя культуры и искусства.
Источники премиальных выплат установлены пунктом 38 главы 5 настоящего Положения.
24.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 14 - 17 главы 2 настоящего Положения и премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.
Глава 4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
25.Оплата труда работников учреждения культуры и искусства, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждений культуры и искусства могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) за совмещение профессий (должностей);
3) за расширение зон обслуживания;
4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) за работу в ночное время;
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) за сверхурочную работу;
8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
26.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Уборщикам служебных помещений учреждений культуры и искусства Североуральского городского округа, занятых на работах с вредными условиями труда, производится выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Руководитель учреждения культуры и искусства осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
27.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
28.Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
29.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
30.Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
Повышенная оплата труда за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
31.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
32.Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
33.Всем работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21 мая 1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, утвержденными Учредителем.
Глава 5.Порядок и условия премирования работников учреждений культуры и искусства
34.В целях поощрения работников учреждения культуры и искусства за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения культуры и искусства по согласованию с Учредителем, с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает Учредитель по представлению руководителя учреждения культуры и искусства. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение о премировании соответствующего учреждения культуры и искусства.
По решению руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов, руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры и искусства, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры и искусства.
35.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры и искусства;
5) качественная подготовка и своевременная подготовка отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 38 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
36.По решению руководителя учреждения культуры и искусства на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.
Премии работникам, занимающим должности из числа художественного и артистического персонала, выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 38 настоящего Положения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
37.Кроме этого, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
награждении Почетной грамотой, знаками и ведомственными наградами Министерства культуры и туризма Свердловской области;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 38 настоящего Положения;
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер премии за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 38 настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
38.Премирование работников учреждений культуры и искусства осуществляется за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждений культуры и искусства;
2) в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных Уполномоченным органом местного самоуправления "Управлением культуры, спорта и делам молодежи Североуральского городского округа" в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения культуры и искусства, использование которых осуществляется учреждением культуры и искусства при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Учредителем;
3) средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.
Глава 6.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих
39.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих":
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2000 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3020 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 4440 рублей |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6240 рублей |
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры и искусства.
Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается руководителем учреждения культуры и искусства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема, не ниже минимального размера должностных окладов работников учреждений культуры и искусства на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ и утверждается в штатном расписании учреждения культуры и искусства в пределах установленной базовой части фонда оплаты труда.
40.В целях стимулирования труда работников учреждения культуры и искусства работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.
Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 10, 15 главы 2 настоящего Положения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждениях культуры и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства (или его уполномоченным лицом) персонально в отношении каждого работника, работающего в учреждении культуры и искусства.
Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающих должности служащих, по основной должности в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства Североуральского городского округа, в котором они работают на сегодняшний день, кроме работников, работающих на условиях совместительства.
Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу в соответствии с п. 12 главы 2 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения культуры и искусства по согласованию с Учредителем.
41.В случае отсутствия наименования должности работника в ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", руководитель учреждения культуры и искусства может внести эту должность в штатное расписание учреждения без отнесения к ПКГ с установленным окладом (должностным окладом) в пределах бюджетных ассигнований выделенных на оплату труда.
42.С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 7.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
43.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2000 рублей |
| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2220 рублей |
| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2460 рублей |
| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2720 рублей |
| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3020 рублей |
| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3340 рублей |
| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3680 рублей |
| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4040 рублей |
44.Работникам рабочих профессий могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 45, 46 настоящего Положения.
45.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
46.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
47.Работникам рабочих профессий могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки к должностному окладу:
1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры и искусства в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры и искусства, а также средства от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 48, 49 настоящего Положения.
48.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки - до 500 процентов оклада.
49.Работникам рабочих профессий может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет по основной должности в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства Североуральского городского округа, в котором они работают на сегодняшний день:
при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет не устанавливается работникам, работающим на условиях совместительства.
50.Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения культуры и искусства, по согласованию с Учредителем.
51.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Глава 8.Заключительные положения
52.Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры и искусства, по согласованию с Учредителем, ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и искусства и количеством штатных единиц, утвержденных Учредителем в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменении структуры или количества штатных единиц учреждения культуры и искусства в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
53.Размер заработной платы работников учреждений культуры и искусства не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
54.В переходный период заработная плата работников учреждений культуры и искусства (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры и искусства, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры и искусства до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
55.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения культуры и искусства вправе уменьшить либо отменить выплату стимулирующих надбавок, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
56.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением культуры и искусства услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.