Приложение к Решению от 07.12.2011 г № 127 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Объединение молодежно-подростковых клубов североуральского городского округа»
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области ("Областная газета", 2009, 14 февраля, N 40-41) с изменениями на 16 августа 2011 года, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области, Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", Приказом Министерства по физической культуре и спорту Свердловской области от 28.09.2010 N 97-о/с "Методические рекомендации для муниципальных образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики на новые системы оплаты труда", Решением Думы Североуральского городского округа от 28.04.2009 N 62 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Североуральского городского округа" с изменениями на 29.09.2010.
2.Положение включает:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Муниципального казенного учреждения "Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа";
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
3.Заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размер окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством, в том числе с учетом настоящей системы оплаты труда работников учреждения.
4.Размер, порядок и условия труда работников Муниципального казенного учреждения "Объединение молодежно-подростковых клубов Североуральского городского округа (далее - МКУ "ОМПК СГО") устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
5.Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и количество штатных единиц работников учреждения утверждается Уполномоченным органом местного самоуправления "Управление по культуре, спорту и делам молодежи Североуральского городского округа" (далее - Учредитель).
6.Должности работников, включаемые в штатное расписание МКУ "ОМПК СГО", должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678 и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих от 14.05.2008 за N 121-Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих".
Глава 2.Условия и порядок определения оплаты труда
7.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
4) профессиональных квалификационных групп;
5) перечня выплат компенсационного характера;
6) перечня выплат стимулирующего характера;
7) и мнения представительного органа работников учреждения.
8.При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, почетного звания);
2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
10.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения.
Размер должностного оклада (должностного оклада работника) устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема, не ниже минимального размера должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ и утверждается в штатном расписании учреждения в пределах установленной базовой части фонда оплаты труда.
11.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением.
12.Минимальный размер оклада (должностного оклада) повышается на 25 процентов руководителям и специалистам учреждений за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
13.Работникам учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение об установлении работникам повышающего коэффициента к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников предусматривается локальным актом учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
14.С учетом условий труда работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.
Работникам учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ СЛУЖАЩИХ
15.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
16.Размер окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
17.Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
18.С учетом условий и результатов труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
19.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности специалистов, устанавливаются на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678. Диапазон минимальных размеров должностных окладов специалистов установлен в приложении N 1 настоящего Положения.
20.Продолжительность рабочего времени для работников, занимающих должности специалистов, устанавливается в размере 40 часов в неделю.
21.Работникам, занимающим должности специалистов, могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу.
Решение об установлении работникам повышающего персонального коэффициента к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
22.С учетом условий и результатов труда работникам, занимающим должности специалистов устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
23.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложением N 3 настоящего Положения.
24.Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
25.С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
26.Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы за предыдущий финансовый год. Конкретный размер кратного отношения к средней заработной плате работников по каждому учреждению устанавливается приказом Учредителя ежегодно с учетом обеспечения финансовыми средствами на соответствующий календарный год.
При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.
27.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
28.Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения приказом руководителя учреждения ежегодно с учетом обеспечения финансовыми средствами на соответствующий календарный год.
29.Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения Учредителем с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных п.п. 2 п. 46 главы 5.
30.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами на соответствующий календарный год.
Глава 4.Компенсационные выплаты
31.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
32.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
33.Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
34.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
Все компенсационные выплаты производятся в пределах средств, утвержденных на оплату труда на соответствующий календарный год.
35.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Уборщикам служебных помещений МКУ "ОМПК СГО", занятым на работах с вредными условиями труда, производится выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Руководитель учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
36.Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат по среднему заработку.
37.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38.Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40.Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год, включая все источники финансирования.
41.Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год, включая все источники финансирования.
42.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
43.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, утвержденными Учредителем.
44.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 5.Выплаты стимулирующего характера
45.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество выполняемых работ;
2) за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), за выполнение особо важных и срочных работ;
4) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.
46.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения;
2) в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных Учредителем до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, использование которых осуществляется учреждением при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Учредителем;
3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение о премировании работников.
47.Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств установленных подпунктами 1, 3 пункта 46 настоящего Положения.
48.Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах средств установленных подпунктами 1, 3 пункта 46 настоящего Положения.
2) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премия за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий выплачивается в пределах средств установленных подпунктами 1, 3 пункта 46 настоящего Положения.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 31 декабря 2011 года должна составлять не менее 20 процентов фонда оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП (ред. от 13.07.2010) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области".
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
49.При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:
соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
кадровое обеспечение основной деятельности;
выполнение государственного задания, установленного учредителем;
результативность деятельности;
использование инновационных методов в процессе деятельности;
повышение квалификации кадров.
50.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
51.Размеры стимулирующих выплат за:
- интенсивность труда - до 30 процентов;
- достижение высоких результатов работы - до 25 процентов;
- качество выполняемых работ - до 20 процентов;
- по итогам работы за период - до 30 процентов;
- повышение имиджа учреждения (получение грантов, успешное проведение мероприятий различного уровня и др.) - до 25 процентов;
- напряженность в работе с особым контингентом подростков и молодежи (молодые люди с ограниченными возможностями, с подростками группы "риска" и состоящими на учете в подразделении по делам несовершеннолетних отдела внутренних дел) - до 25 процентов;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 20 процентов;
Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются сроком на один квартал из стимулирующей части фонда оплаты труда приказом директора МКУ "ОМПК СГО".
52.Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Размер материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения и коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 6.Заключительные положения
53.Штатное расписание утверждается руководителем МКУ "ОМПК СГО" по согласованию с Учредителем, ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения и количеством штатных единиц, утвержденных Учредителем, в пределах базовой части фонда оплаты труда.
В случае изменения структуры или количества штатных единиц учреждением в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
54.В переходный период заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.
Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений, и заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях до введения новой системы.
Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.
55.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
56.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе уменьшить либо отменить выплату стимулирующих надбавок, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
57.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, целевых средств.