Приложение к Решению от 21.12.2011 г № 135 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Наше слово"
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 26 сентября 2008 года N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" ("Российская газета", 2008, 21 ноября, N 240), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области (Областная газета, 2009 год, 14 февраля, N 40-41) с изменениями на 16.08.2011.
2.Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Наше слово" (далее - Учреждение);
- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - оклад);
- размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях с изменениями на 17.09.2010";
- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" с изменениями на 17.09.2010;
- условия оплаты труда руководителя (главного редактора), ответственного секретаря и главного бухгалтера Учреждения.
3.Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени и неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
4.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем по согласованию с Учредителем.
6.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальному бюджетному учреждению "Редакция газеты "Наше слово" субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ), и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
7.Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Глава 2.Порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Наше слово"
8.Размеры окладов работников Учреждения определяются на основе отнесения должностей работников печатных средств информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".
| профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | 5500 рублей |
| профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | 6000 рублей |
| профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | 7500 рублей |
| профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | 10000 рублей |
9.Размеры окладов работников общеотраслевых должностей Учреждения определяются на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
| профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 5500 рублей |
| профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 6000 рублей |
| профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 7500 рублей |
| профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 8500 рублей |
10.Руководитель Учреждения определяет размер окладов работников на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней и размеров окладов работников в пределах имеющихся финансовых средств.
11.Работникам Учреждения могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу.
Решение о введении коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
12.С учетом условий труда работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера, указанные в Главе 5 настоящего Положения.
13.Работникам Учреждения выплачиваются премии, указанные в Главе 7 настоящего Положения.
Глава 3.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих
14.Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
| 2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих уборщик служебных помещений | 4800 рублей |
| 4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель | 6400 рублей |
15.С учетом условий труда рабочим производятся выплаты компенсационного характера, указанные в Главе 5 настоящего Положения.
16.Рабочим выплачиваются премии, указанные в Главе 7 настоящего Положения.
17.Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство (водителю за классность при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств).
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Глава 4.Условия оплаты труда главного редактора, ответственного секретаря и главного бухгалтера учреждения
18.Должностной оклад главного редактора - руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:
- заведующий отделом;
- корреспондент.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя (главного редактора) Учреждения устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.
19.Заработная плата главного редактора, ответственного секретаря и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20.Размеры окладов ответственного секретаря и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада главного редактора Учреждения.
21.С учетом условий труда главному редактору, ответственному секретарю и главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в Главе 5 настоящего Положения.
22.Ответственному секретарю и главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты, указанные в Главе 7 настоящего Положения.
Размер премирования руководителя (главного редактора), порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору главного редактора Учреждения.
Глава 5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
23.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникам без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
24.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема выполняемых работ.
25.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
26.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
27.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
28.Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Советов Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 20%.
Глава 6.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
29.Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- премия по итогам работы.
30.Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на предоставление муниципальному бюджетному учреждению "Редакция газеты "Наше слово" субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнение работ), и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
31.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;
- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
32.Работникам учреждения устанавливаются премиальные выплаты, указанные в Главе 7 настоящего Положения.
Глава 7.Порядок и условия премирования
33.В целях поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 осуществляется премирование работников.
34.Устанавливаются следующие виды премий:
- премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
35.Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
36.Порядок премирования работников Учреждения определяется положением о премировании работников, которое утверждается локальным нормативным актом Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения, или (и) Коллективным договором, соглашением.
37.Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам очередного периода из средств местного бюджета, в пределах выделенных ассигнований и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий. Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.
Конкретный размер премии устанавливается руководителем Учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.
По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.
Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение.
Решение руководителя Учреждения о депремировании работников или уменьшение размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.
38.Единовременная (разовая) премия может выплачиваться:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с юбилеем (50 лет и далее каждые 5 лет).
Глава 8.Другие вопросы оплаты труда
39.За счет экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения или (и) Коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.