Постановление от 26.12.2011 г № 1516
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Администрация города Каменска-Уральского постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского" (далее - учреждение) (прилагается).
2.Ввести систему оплаты труда учреждения с 26 декабря 2011 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.
3.Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом Администрацией города Каменска-Уральского.
4.Признать утратившим силу с 26.12.2011 Постановление администрации города Каменска-Уральского от 06.05.2011 N 512 "О фонде оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского".
5.Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
6.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Некрасову Г.В.
Глава города
М.С.АСТАХОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДА КАМЕНСКА-УРАЛЬСКОГО"
Глава 1.Общие положения
1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского" (далее - учреждение) определяет систему оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета, а также условия выплаты материальной помощи.
2.Положение регулирует:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) наименование и размеры выплат стимулирующего характера;
4) условия выплаты материальной помощи.
3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
5.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6.Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим в отношении соответствующего казенного учреждения бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета.
Глава 2.Порядок оплаты труда работников учреждений
7.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
4) перечня выплат компенсационного характера;
5) перечня выплат стимулирующего характера;
6) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
8.При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:
1) уровень квалификации (образование, стаж работы, стаж работы по специальности; наличие почетного звания, ученой степени); сложность, важность и интенсивность выполняемой работы; степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
2) продолжительность рабочего времени работников учреждений и режим их работы;
3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
9.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
10.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с Приложением 1, Приложением 2 к настоящему Положению.
11.Дифференциация должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Глава 3.Выплаты компенсационного характера
12.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
13.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
14.Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
15.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу). При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику производятся пропорционально отработанному времени.
16.Выплата компенсационного характера работникам учреждения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер выплаты компенсационного характера устанавливается в процентном отношении к должностному окладу:
- работникам, имеющим степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
- работникам, имеющим степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
17.Работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
18.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% оклада (должностного оклада) рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
Оплата за работу праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
19.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения.
20.Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 4.Выплаты стимулирующего характера
21.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
22.Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) так и в абсолютном размере.
23.Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за особые условия труда (кроме работников, указанных в Приложении N 2 настоящего Положения);
2) за выслугу лет (кроме работников, указанных в абзаце первом пункта 27 настоящего Положения);
3) премия по итогам работы.
24.Выплата стимулирующего характера за особые условия труда устанавливается работникам учреждения с учетом сложности, важности и интенсивности выполняемой работы; степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение о размере стимулирующей надбавки за особые условия труда принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом возможности обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.
Размер надбавки за особые условия труда устанавливается в размере не более 75% оклада (должностного оклада), выплачивается работникам учреждения, перечисленным в Приложении N 1.
25.Условия и размер надбавки за особые условия труда к окладам (должностным окладам) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения.
26.Выплата стимулирующего характера за выслугу лет в следующих размерах (выплачивается работникам учреждения, перечисленным в Приложении N 1, за исключением оперативных дежурных).
| Стаж работы | Размер стимулирующей выплаты |
| От 1 до 3 лет | 5 |
| От 3 до 5 | 10 |
| От 5 до 7 лет | 15 |
| От 7 до 10 лет | 20 |
| Свыше 10 лет | 30 |
Стаж работы для выплаты стимулирующего характера за выслугу лет к должностному окладу исчисляется за период работы в муниципальном казенном учреждении "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным обстоятельствам города Каменска-Уральского". В стаж работы, за который выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет, также включаются периоды:
- муниципальной службы;
- службы в вооруженных силах и в органах внутренних дел по контракту, работы в штабах гражданской обороны и в органах, специально уполномоченных решать задачи в области гражданской обороны и задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, предназначенных для осуществления функций в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, а также в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций независимо от ведомственной подчиненности в качестве специалиста.
Выплата за выслугу лет (увеличение ее размера) устанавливается и осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа на основании приказа руководителя учреждения.
27.В целях социальной защищенности работников учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу коллектива и добросовестное исполнение трудовых обязанностей по решению руководителя учреждения осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц.
28.Объем премиальных выплат по итогам работы за месяц составляет до 50% оклада (должностного оклада).
29.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может выплачиваться единовременная премия по итогам работы.
30.Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
31.Выплаты стимулирующего характера не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 5.Условия выплаты материальной помощи
32.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год без учета районного коэффициента.
33.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
34.Условия, размеры и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
35.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложения
2011-12-26 Приложение к Постановлению от 26 декабря 2011 года № 1516 Положение
2011-12-26 Приложение к Постановлению от 26 декабря 2011 года № 1516 Положение
2011-12-26 Приложение к Постановлению от 26 декабря 2011 года № 1516 Положение