Приложение к Постановлению от 28.12.2011 г № 1832-ПП Порядок
Порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения свердловской области «Лечебно-оздоровительный комплекс правительства свердловской области»
Глава 1.Общие положения
1.Порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области "Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области" (далее - Учреждение) включает в себя:
1) порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых работникам государственного казенного учреждения Свердловской области "Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области";
2) порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Свердловской области "Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области".
Глава 2.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых работникам государственного казенного учреждения Свердловской области
"ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
2.Работникам Учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50 процентов должностного оклада, за исключением работников Учреждения, занимающих должности главного инженера, главного энергетика, заместителя главного бухгалтера, которым данная надбавка выплачивается в размере до 100 процентов от должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за стаж работы в Учреждении, за исключением главного инженера, главного энергетика, заместителя главного бухгалтера и медицинского персонала лечебной части филиала "Санаторий-профилакторий "Верхняя Сысерть", в следующих размерах:
| Стаж работы | Процент от должностного оклада |
| от 1 года до 3 лет | 5 |
| от 3 лет до 8 лет | 10 |
| от 8 лет до 13 лет | 15 |
| от 13 лет до 18 лет | 20 |
| от 18 лет до 23 лет | 25 |
| свыше 23 лет | 30 |
Главному инженеру, главному энергетику, заместителю главного бухгалтера ежемесячная надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада.
Для медицинского персонала лечебной части филиала "Санаторий-профилакторий "Верхняя Сысерть" ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в здравоохранении устанавливается в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 17 сентября, N 334-335), с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 29.12.2010 N 1914-ПП ("Областная газета", 2011, 14 января, N 4), от 07.10.2011 N 1349-ПП ("Областная газета", 2011, 14 октября, 375-376);
3) ежемесячная надбавка водителям автомобиля за классность:
за 1 класс - 25 процентов должностного оклада (категории В, С, Д, Е);
за 2 класс - 10 процентов должностного оклада (категории В, С, Е либо только Д или Е);
4) премии по результатам работы.
3.Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании работников государственного казенного учреждения Свердловской области "Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области", утвержденного коллективным договором.
4.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Учреждения.
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера:
1) ежемесячная надбавка за вредные условия труда в соответствии с аттестацией рабочих мест согласно законодательству Российской Федерации;
2) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада в соответствии с законодательством Российской Федерации: медицинским сестрам палатным (постовым), сторожам (вахтерам), операторам газовой котельной, горничным (дежурным);
4) работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
6.Размер и условия компенсационных выплат работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с коллективным договором приказом директора Учреждения.
7.Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается в соответствии с коллективным договором на основании приказа директора Учреждения.
8.Средства фонда оплаты труда на выплату в размере по 1 фонду по должностным окладам в месяц могут быть направлены соответственно на выплаты материальной помощи и премии, при условии поступления в областной бюджет средств от приносящей доход деятельности в размере не менее двух фондов по должностным окладам в месяц.
9.При формировании фонда оплаты труда работникам Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 3,6 должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за стаж работы в Учреждении исходя из фактических выплат, но не более 2 должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка водителям автомобиля за классность:
за 1 класс - в размере 3 должностных окладов;
за 2 класс - в размере 1,2 должностного оклада;
4) премия по результатам работы - в размере 7 должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка за вредные условия труда в соответствии с аттестацией рабочих мест согласно законодательству Российской Федерации исходя из фактических выплат;
6) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством исходя из фактических выплат;
7) оплаты за работу в ночное время в соответствии с законодательством Российской Федерации исходя из фактических выплат;
8) районного коэффициента - в размере, установленном законодательством Российской Федерации, без учета средств на выплату материальной помощи;
9) материальная помощь в размере 3 должностных окладов.
Глава 3.Порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера государственного казенного учреждения Свердловской области
"ЛЕЧЕБНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС ПРАВИТЕЛЬСТВА
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
10.Должностные оклады директора, заместителей директора и главного бухгалтера определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с размерами должностных окладов работников государственного казенного учреждения Свердловской области "Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области", утвержденных постановлением Правительства Свердловской области.
11.Директору, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера и материальная помощь, предусмотренные разделом 2 Порядка оплаты труда работников государственного казенного учреждения Свердловской области "Лечебно-оздоровительный комплекс Правительства Свердловской области" (за исключением ежемесячной надбавки за стаж работы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде).
12.Директору Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается:
1) ежемесячная надбавка за стаж работы в Учреждении в размере 30 процентов от должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов от должностного оклада.
13.Директору Учреждения премия выплачивается по согласованию с Управляющим делами Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области.