Муниципальный правовой акт от 02.03.2012 г № 26
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений — централизованных бухгалтерий
Статья 1.Общие положения
1.Настоящий Нормативный правовой акт "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий" (далее - муниципальных учреждений) разработан в целях совершенствования оплаты труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих функции по централизованному ведению бухгалтерского учета подведомственных учреждений отраслевого органа местного самоуправления.
2.Настоящий Нормативный правовой акт (далее - Акт) определяет порядок установления базовых окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.Штатное расписание работников муниципального учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств исходя из ассигнований, доведенных решением Думы на предстоящий финансовый год.
5.Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовых окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Объем средств направленных на выплаты стимулирующего характера составляет 30% от фонда оплаты труда.
Статья 2.Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
1.Оплата труда работников муниципального учреждения предусматривает единые принципы оплаты труда на основе базовых окладов за счет средств бюджета Муниципального образования город Алапаевск.
Базовые размеры окладов работников муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 год N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Базовый размер оклада (рублей) |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ" | ||
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель | 4982 |
| ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ" | ||
| 1 квалификационный уровень | Бухгалтер, экономист, программист, бухгалтер-ревизор | 7420 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 8480 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 9540 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 10600 |
| 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 14840 |
Квалификационный уровень для конкретного работника устанавливаются в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.
При присвоении специалисту квалификационного уровня учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности).
Требования к квалификации специалистов в зависимости от внутридолжностной категории:
без категории - средне профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу;
вторая внутридолжностная категория - среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в соответствующей должности не менее 3 лет;
первая внутридолжностная категория - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет;
"ведущий" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 8 лет;
"главный" - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.Работникам учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к базовому окладу.
Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте учреждения.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается на основании решения комиссии по установлению повышающих коэффициентов в отношении конкретного работника приказом руководителя.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу определяются путем умножения размера базового оклада, установленного в соответствии с частью 1 настоящей статьи, на повышающий коэффициент к базовому окладу. Выплаты по повышающим коэффициентам к базовому окладу относятся к стимулирующим выплатам.
Применение повышающего коэффициента к базовому окладу не образует нового базового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу не может превышать 2,0.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются на календарный год. Размер персонального повышающего коэффициента к базовому окладу может пересматриваться ежегодно в зависимости от качества и результатов работы конкретного работника.
3.С учетом условий и результатов труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные в статьях 3 и 4 настоящего Акта.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
4.Базовые размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
| Профессии рабочих 1 квалификационного уровня | Базовые размеры окладов, рублей |
| Уборщик территории | 4982 |
| Уборщик служебных помещений, сторож | 4982 |
5.Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусмотренные статьями 3 и 4 настоящего Акта.
Статья 3.Условия применения стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий
1.В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) материальная помощь;
4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании решения комиссии приказом руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к базовому окладу работника. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из базовых окладов (без учета повышающих коэффициентов), исчисленных пропорционально отработанному времени.
Применение стимулирующих выплат к базовому окладу работника не образует новый базовый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.Премирование работников муниципальных учреждений.
2.1.Премирование направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей. Основными показателями для премирования являются:
1) качественное и своевременное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) оперативность и качественный результат труда;
3) выполнение особо важных, непредвиденных и срочных работ (отчеты, запросы, сведения);
4) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе, программных средств, методов учета и т.п.);
5) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
7) постоянный контроль за изменениями в законодательстве (федерального, областного и местного значения) и применение их в работе.
Работникам муниципального учреждения устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты, которые начисляются по результатам работы на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих в соответствии с квалификационным уровнем.
Премиальные выплаты начисляются ежемесячно на базовый оклад за фактически отработанное время, выплачиваются одновременно с заработной платой.
Основанием для начисления и выплаты премии работникам по результатам работы является приказ руководителя учреждения.
В случае изменения базового оклада в одном расчетном периоде премия рассчитывается исходя из базовых окладов до и после его изменения.
2.2.Премиальные выплаты не насчитываются за период испытательного срока.
2.3.Премиальные выплаты не насчитываются за:
1) невыполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;
2) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
3) невыполнение поручений и указаний непосредственного руководителя муниципального учреждения;
4) причинение материального вреда муниципальному имуществу.
Изменение размера премии производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, в соответствии с решением комиссии в котором указываются основания и прописывается изменение размера премии. Данный приказ может быть обжалован в установленном законом порядке.
2.4.Экономия утвержденного фонда оплаты труда работников бухгалтерии, по итогам работы года может быть использована для дополнительного премирования в конце календарного года. Выплаты производятся пропорционально базовым окладам, за фактически отработанное время. Выплаты производятся на основании решения комиссии приказом руководителя муниципального учреждения.
3.Работникам выплачивается материальная помощь.
Выплата материальной помощи работникам муниципального учреждения производится в размере двух базовых окладов, один раз в год, в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь, как правило, выплачивается к основному отпуску или по окончании календарного года, а при наличии уважительных причин (юбилейные даты со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с регистрацией брака, рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников и другие) по заявлению работника муниципального учреждения в иной период текущего года с учетом изменения базового оклада.
Сотрудникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится с учетом фактически отработанного времени.
Статья 4.Условия применения компенсационных выплат (доплат, надбавок) работникам муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий
1.За ненормированный рабочий день руководителям учреждений и работникам муниципальных учреждений предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретный размер продолжительности устанавливается коллективным договором.
2.В случае временного возложения на работника обязанностей другого работника без освобождения от основной работы производится доплата: за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, командировки, отпуск); за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (вакансии, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) размер доплаты устанавливается по соглашению работодателя с работником, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы от базового оклада замещающего без учета других надбавок и доплат.
Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты за работу в ночное время - 35 процентов базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Расчет части базового оклада за час работы производится путем деления базового оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
4.Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выплачивается:
за работу с вредными условиями труда - 12 процентов базового оклада.
Руководитель учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 324Н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
Статья 5.Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера
1.Базовый оклад руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала муниципального учреждения и коэффициента по группам оплаты труда руководителя учреждения.
Размер базового оклада руководителя определяется в кратном отношении коэффициента по группе оплаты труда руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего учреждения за предыдущий финансовый год.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему Акту.
При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются базовые оклады и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Актом. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы работников для определения заработной платы руководителя не учитываются.
2.Коэффициент по группам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается в следующих размерах:
1 группа - коэффициент 2,2;
2 группа - коэффициент 2,0;
3 группа - коэффициент 1,8.
3.Базовый оклад главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливается работодателем учреждения в следующем порядке: в учреждениях, отнесенных к I группе оплаты труда - 75% должностного оклада руководителя, II - 65% должностного оклада руководителя, III - 55% должностного оклада руководителя.
4.Премирование руководителей муниципальных учреждений, в зависимости от результатов деятельности учреждения, ежеквартально производится главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с главой муниципального образования город Алапаевск.
Решение о выплатах премиального характера главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения согласно статье 3 настоящего Акта.
5.С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Акта.
6.Руководителю и главному бухгалтеру на основании их письменного заявления и приказа работодателя может выплачиваться материальная помощь в размере двух базовых окладов один раз в год в пределах фонда оплаты труда.
Статья 6.Показатели деятельности для отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда
1.К показателям деятельности муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: финансовая обеспеченность обслуживаемых учреждений, количество обслуживаемых учреждений, численность работников учреждения, материально-техническое обеспечение учреждения и другие показатели.
2.Объем деятельности каждой муниципальной централизованной бухгалтерии при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
┌───┬─────────────────────────┬─────────────────────────────┬─────────────┐ │ N │ Показатели │ Условия │ Количество │ │п/п│ │ │ баллов │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ 1.│Объем утвержденных │Из расчета за каждый один │ 0,1 │ │ │годовых бюджетных средств│миллион │ │ │ │обслуживаемых учреждений │ │ │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ 2.│Объем утвержденных │Из расчета за каждый один │ 0,1 │ │ │годовых средств │миллион │ │ │ │по приносящей доход │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ │обслуживаемых учреждений │ │ │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ 3.│Количество обслуживаемых │Из расчета за каждое │ 10 │ │ │учреждений, отделений │учреждение, отделение │ │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ 4.│Численность работающих │Из расчета за каждого │ 0,1 │ │ │в обслуживаемых │работающего │ │ │ │учреждениях │ │ │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ 5.│Численность работающих │Из расчета за каждого │ 1 │ │ │в централизованной │работающего │ │ │ │бухгалтерии │ │ │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ 6.│Обеспечение кадрами │Из расчета за каждого │ │ │ │централизованной │сотрудника, имеющего │ │ │ │бухгалтерии │бухгалтерский стаж: │ │ │ │ │- более 15 лет │ 0,3 │ │ │ │- от 10 - 15 лет │ 0,25 │ │ │ │- от 0 - 10 лет │ 0,2 │ ├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────────┼─────────────┤ │ 7.│Наличие и использование │Из расчета за каждую единицу │ 1 │ │ │в работе компьютерной │компьютерной техники │ │ │ │техники │ │ │ │ │в централизованной │ │ │ │ │бухгалтерии │ │ │ └───┴─────────────────────────┴─────────────────────────────┴─────────────┘
3.Муниципальные централизованные бухгалтерии относятся к I, II, III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основании показателей деятельности, приведенных в части 2 статьи 6 настоящего Акта, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Группа по оплате труда руководителей (сумма баллов) | |||
| I | II | III | ||
| 1. | Муниципальные централизованные бухгалтерии, обслуживаемые бюджетные учреждения | Свыше 500 | До 500 | До 250 |
Отнесение учреждения к группе по оплате труда производится ежегодно по показателям деятельности прошлого года и утверждается распоряжением (приказом) главного распорядителя бюджетных средств.
Статья 7.Штатные нормативы для централизованных бухгалтерий
1.Штатные нормативы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления культуры".
┌─────────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────────────┐ │ Наименования │ Число должностей │ Примечание │ │ должности │ (в единицах) │ │ ├─────────────────────┴─────────────────────┴─────────────────────────────┤ │ 1. РУКОВОДИТЕЛИ │ ├─────────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────────────┤ │1. Директор │1 на МУ │ │ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │2. Главный │ │ │ │бухгалтер │1 на МУ │ │ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │3. Заместитель │Только │Для организации работы по: │ │главного │для централизованной │1) планированию бюджетных │ │бухгалтера │бухгалтерии │средств; │ │ │1 на число │2) анализу использования │ │ │бухгалтеров │бюджетных средств; │ │ │от 4 до 10; │3) учету материальных и │ │ │2 при наличии │нематериальных запасов; │ │ │бухгалтеров │4) учету внебюджетных │ │ │свыше 10 │средств; │ │ │ │5) ведению налоговой │ │ │ │отчетности; │ │ │ │6) ведению статистической │ │ │ │отчетности │ ├─────────────────────┴─────────────────────┴─────────────────────────────┤ │ 2. СПЕЦИАЛИСТЫ │ ├─────────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────────────┤ │4. Бухгалтер │1 на 400 лицевых │Для ведения расчетов │ │по заработной плате │счетов │с работниками │ │ │ │подведомственных учреждений │ │ │ │по всем видам заработной │ │ │ │платы, премиям, пособиям │ │ │ │по временной │ │ │ │нетрудоспособности, │ │ │ │по беременности и родам и │ │ │ │другим выплатам, │ │ │ │предусмотренным │ │ │ │действующим │ │ │ │законодательством, │ │ │ │а также по другим видам │ │ │ │начисленного дохода и налогам│ │ │ │на фонд оплаты труда │ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │5. Бухгалтер │1 на число от 5 до 15│Для ведения: │ │по расчетам │обслуживаемых │1) учета хозяйственных │ │ │учреждений; │операций │ │ │2 на число свыше │по расчетам с дебиторами и │ │ │15 обслуживаемых │кредиторами; │ │ │учреждений │2) учета расчетов │ │ │ │в раздельных накопительных │ │ │ │ведомостях и │ │ │ │по авансовым отчетам; │ │ │ │3) расчетов материальных и │ │ │ │нематериальных запасов и учет│ │ │ │основных средств; │ │ │ │4) работы с казначейством и │ │ │ │кредитными организациями │ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │7. Бухгалтер │1 на число от 5 до 15│Для ведения: │ │ │обслуживаемых │1) налоговой отчетности; │ │ │учреждений; │2) персонифицированного учета│ │ │2 на число свыше │в ПФ РФ; │ │ │15 обслуживаемых │3) контроля по расчетам и │ │ │учреждений │составлению отчетов │ │ │ │по социальному страхованию │ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │8. Бухгалтер │Внешкольные │Для ведения учета │ │по учету материальных│учреждения │материальных и нематериальных│ │запасов │0,25 - на учреждение │запасов │ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │9. Бухгалтер │1 │Для ведения кассовых операций│ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │10. Бухгалтер- │1 на централизованную│1. Для ведения контрольной │ │ревизор │бухгалтерию │работы по целевому │ │ │ │использованию бюджетных │ │ │ │средств учреждениями, │ │ │ │обслуживаемыми │ │ │ │централизованной │ │ │ │бухгалтерией. │ │ │ │2. Для проведения ревизии │ │ │ │исполнения сметы расходов │ │ │ │учреждениями культуры │ │ │ │г. Алапаевска, тематических │ │ │ │проверок учреждений │ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │11. Экономист │1 - на 1000 штатных │Для ведения: │ │ │единиц, кроме того │1) работы по экономическому │ │ │дополнительно │планированию, подготовке │ │ │1 на МУ │проектов перспективных и │ │ │ │текущих планов управления и │ │ │ │подведомственных │ │ │ │учреждений по всем видам │ │ │ │деятельности (бюджетные │ │ │ │сметы); │ │ │ │2) комплексного │ │ │ │экономического │ │ │ │анализа всех видов │ │ │ │деятельности учреждений и │ │ │ │эффективного │ │ │ │использования бюджетных │ │ │ │средств; │ │ │ │3) учета движения финансовых │ │ │ │средств и составления │ │ │ │отчетности о результатах │ │ │ │финансовой деятельности │ │ │ │в соответствии со стандартами│ │ │ │финансового учета и │ │ │ │оформления отчетной │ │ │ │документации; │ │ │ │4) статистической отчетности │ │ │ │и отчетности по исполнению │ │ │ │муниципального заказа; │ │ │ │5) для ведения реестра │ │ │ │расходных обязательств │ │ │ │по бюджету и составления │ │ │ │перспективных финансовых │ │ │ │планов │ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │12. Программист │1 на централизованную│Для обеспечения работы │ │ │бухгалтерию │автоматизированного рабочего │ │ │ │места и внедрения новых │ │ │ │программных средств │ ├─────────────────────┴─────────────────────┴─────────────────────────────┤ │ 3. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ │ ├─────────────────────┬─────────────────────┬─────────────────────────────┤ │13. Делопроизводитель│1 на централизованную│ │ │ │бухгалтерию │ │ ├─────────────────────┼─────────────────────┼─────────────────────────────┤ │14. Уборщик служебных│1 на 300 кв. м │ │ │помещений │убираемой площади │ │ └─────────────────────┴─────────────────────┴─────────────────────────────┘
К внешкольным учреждениям относятся: детские музыкальные школы.
2.Штатные нормативы муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений".
| Наименование должности | Число должностей (в единицах) | Примечание |
| 1. РУКОВОДИТЕЛИ | ||
| 1. Начальник | 1 на МУ | |
| 2. Главный бухгалтер | 1 на МУ | |
| 3. Заместитель главного бухгалтера | Только для централизованной бухгалтерии: 1 - на число бухгалтеров от 5 до 10; 2 - на число бухгалтеров от 11 до 20; 3 - при наличии бухгалтеров свыше 20 | Для организации работы по: 1) планированию бюджетных средств; 2) анализу использования бюджетных средств; 3) учету материальных и нематериальных запасов; 4) учету внебюджетных средств; 5) ведению налоговой отчетности; 6) ведению статистической отчетности |
| 4. Ведущий специалист | Из расчета 1 на 5 бухгалтеров; Общее число ведущих специалистов не должно превышать 5 | Для организации работы по ведению учета: 1) ассигнований по сметам бюджетных средств; 2) финансового (казначейство, отчетность МНС); 3) по расчетам заработной платы работающим; 4) по расчетам материальных и нематериальных запасов; 5) по расчетам с дебиторами и кредиторами |
| 2. СПЕЦИАЛИСТЫ | ||
| 5. Бухгалтер 1 категории | 1 на МУ | Для ведения: 1) учета хозяйственных операций по расчетам с дебиторами и кредиторами; 2) расчетов в раздельных накопительных ведомостях и по авансовым отчетам |
| 6. Бухгалтер 1 категории | 1) дошкольное образовательное учреждение, детский сад - структурное подразделение, детский сад - филиал с числом групп: - до 10 - 1,0; - свыше 10 - 1,5 | Для ведения бухгалтерского учета и отчетности в учреждении |
| 2) внешкольные учреждения - 0,5 на учреждение | Для ведения бухгалтерского учета и отчетности в учреждении | |
| 3) прочие учреждения и мероприятия из расчета 0,5 на учреждение | Для ведения бухгалтерского учета и отчетности в учреждении | |
| 7. Бухгалтер по учету и калькуляции продуктов питания | 1 на МУ | Для ведения учета и расчетов по питанию |
| 8. Бухгалтер | 1 на МУ | Для ведения кассовых операций |
| 9. Экономист | 1 - на 1000 штатных единиц, кроме того дополнительно 1 на МУ | Для ведения: 1) работы по экономическому планированию, подготовке проектов перспективных и текущих планов управления и подведомственных учреждений по всем видам деятельности (бюджетных смет); 2) комплексного экономического анализа всех видов деятельности учреждений и эффективного использования бюджетных средств; 3) учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности соответствии со стандартами финансового учета и оформления отчетной документации; 4) статистической отчетности по исполнению муниципального заказа; 5) для ведения реестра расходных обязательств по бюджету и составления перспективных финансовых планов |
| 10. Бухгалтерревизор | 1 на централизованную бухгалтерию | 1) Для ведения контрольной работы по целевому использованию бюджетных средств учреждениями, обслуживаемыми централизованной бухгалтерией; 2) для проведения ревизии исполнения сметы расходов учреждениями образования г. Алапаевска, тематических проверок учреждений |
| 11. Программист | 1 на МУ | Для обеспечения работы автоматизированного рабочего места и внедрения новых программных продуктов |
| 3. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ | ||
| 12. Делопроизводитель | 1 на МУ | |
| 4. МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ, РАБОЧИЕ | ||
| 13. Уборщик служебных помещений | 1 - на 300 кв. м убираемой площади | |
| 14. Уборщик территории | 1 | |
| 15. Сторож | 2, 3 |
К внешкольным учреждениям относятся: спортивные школы; дом детского творчества; оздоровительные лагеря.
К прочим учреждениям относятся: группа централизованного хозяйственного обслуживания; централизованная бухгалтерия; информационно-методический центр; Управление образования.
Статья 8.Заключительные положения
1.Размер заработной платы работников бухгалтерии не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Положение "Об условиях и организации оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий", принятое Решением Думы от 27 августа 2009 года N 97, с изменениями, внесенными Решениями Думы от 2 ноября 2010 года N 67-НПА, от 24 февраля 2011 года N 7-НПА признать утратившим силу.
3.Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава
муниципального образования
город Алапаевск
С.В.ШАНЬГИН
Приложения
2012-03-01 Приложение к Муниципальному правовому акту от 02 марта 2012 года № 26 Перечень