Приложение к Постановлению от 07.03.2012 г № 271 Перечень
Объемные показатели деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений кушвинского городского округа и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей
Одним из критериев для определения должностных окладов оплаты труда руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений Кушвинского городского округа являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
Раздел 1.Объемные показатели деятельности муниципальных дошкольных учреждений кушвинского городского округа
1.1.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество детей, и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей установлены четыре группы по оплате труда.
1.2.Отнесение учреждения образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
N п/п | Показатели | Условия | Коли- чество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Количество <*> детей в дошкольном образовательном учреждении | из расчета на каждого воспитанника | 0,3 |
2. | Количество групп в дошкольных учреждениях | из расчета за группу | 10 |
3. | Количество групп с 12-часовым пребыванием детей | за каждую группу | 12 |
4. | Наличие логопедической группы, группы компенсирующего обучения, социальной группы | за каждый вид | 10 |
5. | Количество групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях | до 4 групп 4 и более групп | 10 30 |
6. | Количество работников в образовательном учреждении | из расчета за каждого работника | 1 |
- дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего: | |||
- первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию | 0,5 1 | ||
7. | Наличие у руководителя квалификации "менеджер" (при предъявлении копии документа, удостоверяющего квалификацию) | наличие | 20 |
8. | Наличие педагогов, прошедших среднесрочные курсы повышения квалификации (более 100 ч.) | из расчета за каждого работника | 20 |
9. | Наличие педагогов, прошедших краткосрочные курсы повышения квалификации (72 ч.) | из расчета за каждого работника | 1 |
10. | Укомплектованность кадрами | за каждые 5% | 1 |
11. | Численность работников (специалистов), имеющих квалификацию, соответствующую занимаемой должности | из расчета за каждого работника | 0,1 |
12. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, спортивного зала, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | 15 |
13. | Наличие и ведение энергетического паспорта образовательного учреждения | наличие | 50 |
14. | Наличие аттестации рабочих мест (подлежащих проведению процедуры аттестации) | за 100% | 50 |
15. | Наличие оборудованного прогулочного участка | за каждый | 2 |
16. | Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, изолятора, процедурного кабинета, физкабинета, фитобара, ингалятория, пищеблока | за каждый | 15 |
17. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: актового, музыкального залов | за каждый | 15 |
18. | Наличие учебно-опытных участков, цветников | наличие | 20 |
19. | Наличие собственных: котельной, скважины, очистных сооружений, выгребной ямы | за каждый вид | 20 |
20. | Наличие других факторов: - музыкальная, театральная, ИЗО, иные студии; - музей; - комната сказок, народного творчества, экологическая; - организация работы на региональном уровне; - семейный клуб; - учебный "светофор"; - группа для детей с ОВЗ; - ЛДП; - износ здания (более 50%); - 2 и более зданий, - прачечная и т.д.) | за каждый вид | 20 |
--------------------------------
<*> Пункт 1 применяется только в отношении приходящих детей, не состоящих в группах.
1.3.Муниципальные дошкольные образовательные учреждения Кушвинского городского округа относятся к 1, 2, 3 и 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов | |||
| 1 гр. | 2 гр. | 3 гр. | 4 гр. | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Дошкольные учреждения | свыше 600 баллов | 451 - 600 баллов | 301 - 450 баллов | до 300 баллов |
1.4.Оклад (должностной оклад) руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, коэффициента по группе по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений.
1.5.Коэффициенты по группам по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
1 группа по оплате труда - коэффициент до 3,0;
2 группа по оплате труда - коэффициент до 2,5;
3 группа по оплате труда - коэффициент до 2,0;
4 группа по оплате труда - коэффициент до 1,5.
Раздел 2.Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений
2.1.Группа по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений определяется управлением образования Кушвинского городского округа один раз в год на основании объемных показателей деятельности дошкольных образовательных учреждений (Таблица 1), подтвержденных соответствующими документами, предоставленными дошкольными образовательными учреждениями.
2.2.Группа по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.3.Случаи наличия других показателей, не предусмотренных в Разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, рассматриваются индивидуально.
2.4.При установлении группы по оплате труда руководителей дошкольных образовательных учреждений контингент детей дошкольных образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5.Пункт 1 таблицы N 1 при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении приходящих детей, не состоящих в группах.
2.6.За руководителями дошкольных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7.Управление образования Кушвинского городского округа может относить муниципальные дошкольные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям (Раздел 1), но не выше 1-й группы по оплате труда.
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ КУШВИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Одним из критериев для определения должностных окладов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей Кушвинского городского округа являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
Раздел 1.Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования детей кушвинского городского округа
1.1.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся, и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей установлены четыре группы по оплате труда.
1.2.Отнесение учреждения образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
N п/п | Показатели | Условия | Коли- чество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования | из расчета на каждого воспитанника | 0,3 |
2. | Наличие спортивно-оздоровительных групп | из расчета за каждую группу | 5 |
3. | Наличие учебно-тренировочных групп | из расчета за каждого воспитанника | 0,5 |
4. | Наличие групп спортивного совершенствования | из расчета за каждого воспитанника | 2,5 |
5. | Количество работников в образовательном учреждении | из расчета за каждого работника | 1 |
- дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего: | |||
- первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию | 0,5 1 | ||
7. | Наличие у руководителя квалификации "менеджер" (при предъявлении копии документа, удостоверяющего квалификацию) | наличие | 20 |
8. | Наличие педагогов, прошедших среднесрочные курсы повышения квалификации (более 100 ч.) | из расчета за каждого работника | 20 |
9. | Наличие педагогов, прошедших краткосрочные курсы повышения квалификации (72 ч.) | из расчета за каждого работника | 1 |
10. | Укомплектованность кадрами | за каждые 5% | 1 |
11. | Численность работников (специалистов), имеющих квалификацию, соответствующую занимаемой должности | из расчета за каждого работника | 0,1 |
12. | Наличие актового зала | 15 | |
13. | Наличие спортивного зала | 15 | |
14. | Наличие спортивной площадки, лыжной трассы | за каждый вид | 15 |
15. | Наличие и ведение энергетического паспорта образовательного учреждения | 50 | |
16. | Аттестация рабочих мест (подлежащих проведению процедуры аттестации) | за 100% | 50 |
17. | Наличие автотранспорта | за каждую единицу | 20 |
18. | Наличие собственных: котельной, скважины, очистных сооружений, выгребной ямы | за каждый вид | 20 |
19. | Наличие других факторов: - массовая работа; - координационная работа; - вечерний график работы; - организация работы на региональном уровне; - социальная группа; - психологическая служба; - ЛДП; - износ здания (более 50%); - 2 и более зданий; - прачечная, и т.д.) | за каждый вид | 20 |
1.3.Муниципальные учреждения дополнительного образования детей Кушвинского городского округа относятся к 1, 2, 3 и 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов | |||
| 1 гр. | 2 гр. | 3 гр. | 4 гр. | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Учреждения дополнительного образования | свыше 600 баллов | 451 - 600 баллов | 301 - 450 баллов | до 300 баллов |
1.4.Оклад (должностной оклад) руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, коэффициента по группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования.
1.5.Коэффициенты по группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в следующих размерах:
1 группа по оплате труда - коэффициент до 3,0;
2 группа по оплате труда - коэффициент до 2,5;
3 группа по оплате труда - коэффициент до 2,0;
4 группа по оплате труда - коэффициент до 1,5.
2.ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
2.1.Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей определяется управлением образования Кушвинского городского округа один раз в год на основании объемных показателей деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования (Таблица 1), подтвержденных соответствующими документами, предоставленными образовательными учреждениями.
2.2.Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.3.Случаи наличия других показателей, не предусмотренных в Разделе 1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, рассматриваются индивидуально.
2.4.При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей, численность обучающихся, количество групп образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5.За руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6.Управление образования Кушвинского городского округа может относить муниципальные учреждения дополнительного образования детей, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям (Раздел 1), но не выше 1-й группы по оплате труда.