Приложение к Решению от 30.03.2012 г № 14 Положение
Положение «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, осуществляющих техническое и транспортное обслуживание органов местного самоуправления в талицком городском округе»
1.Настоящее Положение "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, осуществляющих техническое и транспортное обслуживание органов местного самоуправления в Талицком городском округе" (далее - Положение) определяет общие требования к оплате труда и стимулированию работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Свердловской области от 10.11.2010 N 1615-ПП "Об утверждении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, в том числе на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области, на 2011 год", Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП (ред. от 16.08.2011) "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области") (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012), Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год" (утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10).
2.Оплата труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, осуществляющих техническое и транспортное обслуживание органов местного самоуправления в Талицком городском округе (далее - работники), включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением и подлежит отражению в трудовых договорах.
Оплата труда работников состоит из:
- оклада (должностного оклада), в пределах установленных приложением 1 к настоящему Положению;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера, в пределах установленных настоящим Положением.
Оплата труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
3.Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются индивидуально руководителю учреждения трудовым договором, заключенным между руководителем и органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя, работникам учреждения - распоряжением (приказом) руководителя муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах, установленных настоящим Положением.
4.Работникам учреждения устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за выслугу лет;
- премиальные выплаты по результатам работы;
- материальная помощь;
- выплаты водителям за классность;
- выплаты водителям за особые условия труда.
При утверждении порядка стимулирования работников отдельным положением о выплатах стимулирующего характера утверждается порядок, определяющий оплату труда, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в труде устанавливается:
- начальнику учреждения распоряжением органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя на срок действия трудового договора;
- работникам учреждения приказом начальника учреждения индивидуально каждому работнику в размере до 85%.
4.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается каждому работнику индивидуально в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 0 до 3 лет - до 10%;
свыше 3 до 8 лет - до 15%;
свыше 8 до 13 лет - до 20%;
свыше 13 до 18 лет - до 25%;
свыше 18 лет - до 30%.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, указанной в пункте 4.2 Положения, включаются:
- время работы (военной службы (службы)) в Вооруженных Силах СССР, Российской Федерации; органах Министерства внутренних дел СССР, Российской Федерации, органах государственной власти, органах местного самоуправления и созданных ими учреждениях;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях;
- время работы на руководящих должностях (для руководителя учреждения).
Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящей статьей, суммируются.
Стаж работы для выплаты надбавки определяется уполномоченным по кадрам в учреждении и оформляется приказом (распоряжением) по учреждению.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.
Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.
В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохранялся средний заработок, указанная надбавка устанавливается с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Ответственность за установление размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя учреждения.
4.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается водителям за классность, при наличии в водительском удостоверении отметки о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:
- за 1 класс - до 25% (при наличии в совокупности категорий В, С, Д, Е);
- за 2 класс - до 10% (при наличии в совокупности категорий В, С, Е либо только Д или Е).
4.4.Ежемесячная доплата водителям за особые условия труда устанавливается в размере до 50% должностного оклада, конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения для каждого работника индивидуально.
4.5.Премия по результатам работы.
По результатам работы работникам ежемесячно производится премирование согласно Положению о премировании работников учреждения на основании приказа начальника учреждения.
Премия начальнику учреждения производится распоряжением органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Премии максимальными размерами не ограничиваются.
За безупречную и эффективную работу может применяться единовременное денежное поощрение, в пределах установленного фонда оплаты труда".
4.6.Материальная помощь выплачивается работникам при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в течение календарного года на основании заявления в размере до двух должностных окладов.
В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь может выплачиваться по желанию работника при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается начальником органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя и оформляется в виде приказа (распоряжения).
Решение о выплате материальной помощи работникам принимается руководителем учреждения.
Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу без учета уральского коэффициента.
В случае изменения размера должностного оклада материальная помощь, выплаченная до внесенных изменений, не пересчитывается.
Работникам, вновь принятым в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени из расчета двух должностных окладов в год.
В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь перерасчету и удержанию не подлежит.
5.К заработной плате применяется районный коэффициент в размере 15 процентов.
6.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
7.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год и включает в себя:
1) должностные оклады в размере 100 процентов суммы годовых расходов на выплату должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью согласно Приложению 1 к настоящему Положению;
2) надбавку к должностному окладу за интенсивность и премию по результатам работы в размере 10 должностных окладов;
3) надбавку к должностному окладу за выслугу лет исходя из фактически установленного размера;
4) материальную помощь в размере 2 должностных окладов.
При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации. При этом средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.
Изменения размеров и условий оплаты труда работников учреждения осуществляются на основании изменений, внесенных в настоящее Положение.