Приложение к Постановлению от 16.04.2012 г № 721 Положение
Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Нижний тагил
Статья 1.Общие положения
1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации города Нижний Тагил:
1) Муниципального казенного учреждения "Нижнетагильский городской исторический архив";
2) Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Администрации города Нижний Тагил";
3) Муниципального казенного учреждения "Центр земельного права";
4) Муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив социально-правовых документов";
5) Муниципального казенного учреждения "Единый учетный центр";
6) Муниципального казенного учреждения "Нижнетагильское агентство по управлению муниципальным имуществом";
7) Муниципального бюджетного учреждения "Городской центр жилья и эксплуатации зданий";
8) Муниципального автономного учреждения "Нижнетагильская информационная компания "Тагил-пресс";
9) Муниципального автономного учреждения "Нижнетагильская студия телевидения "Тагил - ТВ";
10) Муниципального бюджетного учреждения "Центр защиты населения и территории города Нижний Тагил";
11) Муниципального бюджетного учреждения "Центр развития туризма города Нижний Тагил.
2.Положение направлено на повышение исполнительской дисциплины руководителей муниципальных учреждений, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.
3.Руководители муниципальных учреждений премируются ежемесячно.
Статья 2.Условия премирования
1.Премирование руководителей муниципальных учреждений, указанных в пункте 1 статьи 1 настоящего Положения, осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно.
2.Основными показателями оценки деятельности руководителей являются:
1) исполнение муниципальных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;
2) выполнение объемов предоставляемых муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием (для бюджетных и автономных учреждений);
3) соблюдение сроков и полноты предоставления необходимой информации по запросам Администрации города Нижний Тагил;
4) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;
5) отсутствие дисциплинарных взысканий;
6) качественное и в срок исполнение письменных поручений Главы города Нижний Тагил.
Статья 3.Порядок начисления и выплаты премии
1.Размеры премий руководителям муниципальных учреждений определяются Главой города Нижний Тагил, путем издания распоряжения Администрации города, исходя из результатов деятельности, в размере до 50 процентов должностного оклада.
2.Премирование руководителей муниципальных казенных учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда.
3.Премирование руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений осуществляется за счет субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием, муниципальными автономными и бюджетными учреждениями муниципальных заданий, муниципальных услуг (выполнением работ).
4.Премии начисляются за фактически отработанное время в текущем месяце.
5.Руководитель муниципального учреждения представляет отчет (Приложение N 1 к Положению) о результатах деятельности учреждения, в последний рабочий день отчетного месяца, в отраслевой (функциональный) орган Администрации города в ведомственном подчинении, которого находится (далее - орган).
6.На основании отчета, в течение трех рабочих дней, орган готовит представление о премировании руководителя муниципального учреждения и согласовывает с заместителем Главы Администрации города (в зависимости от курируемого направления деятельности), руководителем аппарата Администрации города (Приложение N 2 к Положению).
7.Указанные представления на премирование представляются в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города.
8.Отдел муниципальной службы и кадров Администрации города готовит распоряжение Администрации города Нижний Тагил о премировании руководителей муниципальных учреждений.
Статья 4.Причины понижения или лишения премии
1.Руководители муниципальных учреждений лишаются премии частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания (далее - нарушения в работе). Основанием для лишения премии являются предложения, представленные органами по согласованию с заместителем Администрации города (в зависимости от курируемого направления деятельности), руководителем аппарата Администрации города.
2.Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
3.Основные причины для снижения премии:
размера премии размера премии информации по исполнению муниципальных правовых размера премии актов Главы города Нижний Тагил размера премии муниципальных услуг (выполнение работ), размера премии предусмотренных муниципальным заданием (для автономных и бюджетных учреждений) на действия руководителей учреждений со стороны размера премии обслуживаемых организаций и граждан по запросам должностных лиц Администрации города размера премии
Статья 5.Особые условия премирования
1.Единовременные поощрительные премии выплачиваются за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект, а также в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет - для мужчин, 50 и 55 лет - для женщин).
2.Назначение поощрительной премии носит разовый характер.
3.Максимальный размер единовременной поощрительной премии устанавливается до 25 процентов должностного оклада.
4.Выплата единовременной поощрительной премии производится на основании распоряжения Администрации города Нижний Тагил в соответствии с представлением органа, по согласованию с заместителем Главы Администрации города (в зависимости от курируемого направления деятельности), руководителем аппарата Администрации города.
5.Представление оформляется в форме ходатайства с изложением заслуг претендента и размера единовременной поощрительной премии.
6.Проект распоряжения Администрации города Нижний Тагил о выплате единовременной поощрительной премии готовит отдел муниципальной службы и кадров.