Приложение к Решению от 19.04.2012 г № 4/7 Положение
Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа нижняя салда
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение о поощрениях и дисциплинарной ответственности муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Устава городского округа Нижняя Салда и направлено на стимулирование добросовестного, эффективного и на высоком профессиональном уровне исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, способствующих повышению авторитета органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда, а также на привлечение муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей.
1.2.Настоящим Положением устанавливаются виды поощрений, порядок их применения, а также дисциплинарные взыскания, налагаемые на муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Нижняя Салда.
2.ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1.Основанием для поощрения муниципальных служащих городского округа Нижняя Салда (далее - городской округ) является:
- образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий;
- продолжительная и безупречная муниципальная служба;
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- рекомендации аттестационной комиссии за достигнутые ими успехи в работе и за особые отличия в муниципальной службе;
- другие достижения по службе.
2.2.Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, повлиявший на качественный уровень результатов труда.
2.3.Продолжительность и эффективность муниципальной службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения, проявлением инициативы, обеспечивающей эффективность работы органов местного самоуправления на территории городского округа.
2.4.Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
2.5.Рекомендации аттестационной комиссии за достигнутые ими успехи в работе и за особые отличия в муниципальной службе применяются по результатам проведения аттестации муниципальных служащих, а также по результатам рассмотрения аттестационной комиссией представления непосредственного руководителя муниципального служащего о присвоении очередного классного чина.
3.ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ
3.1.К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и в связи с юбилеем;
- награждение Почетной грамотой главы городского округа;
- награждение Благодарственным письмом главы городского округа;
- присвоение звания "Почетный гражданин городского округа Нижняя Салда";
- занесение в Книгу Почета городского округа Нижняя Салда;
- присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;
- присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих, соответствующего этой должности муниципальной службы.
3.2.Единовременное денежное поощрение выплачивается:
3.2.1.За образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности - в размере не более одного должностного оклада.
3.2.2.В виде денежного поощрения в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) при стаже работы на муниципальной службе:
- до 5 лет - половина должностного оклада;
- свыше 5 лет - один должностной оклад;
3.2.3.В связи с выходом на пенсию за выслугу лет:
- лицам, замещавшим муниципальные должности - в размере трех должностных окладов;
- лицам, замещавшим должности муниципальной службы:
- до 10 лет - в размере одного должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - в размере двух должностных окладов;
- от 15 лет - в размере трех должностных окладов.
4.ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЯ
4.1.Вопрос о поощрении муниципального служащего (за исключением поощрения в виде присвоения звания "Почетный гражданин городского округа Нижняя Салда", занесения в Книгу Почета городского округа Нижняя Салда) рассматривается руководителем соответствующего органа местного самоуправления по собственной инициативе, а также по ходатайству заместителя главы администрации городского округа, руководителя структурного подразделения администрации, в подчинении которого находится муниципальный служащий.
4.2.В случае применения поощрения к муниципальному служащему в виде объявления благодарности предоставление ходатайства о поощрении не обязательно. Правом объявления благодарности муниципальному служащему обладают глава городского округа, руководитель соответствующего органа местного самоуправления, в подчинении которого находится муниципальный служащий.
4.3.При применении иных видов поощрения, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения подается ходатайство о применении поощрения, которое должно быть мотивированным, отражать степень участия служащего в решении конкретной задачи, стоящей перед органом местного самоуправления.
В тексте ходатайства о поощрении должна быть охарактеризована деятельность муниципального служащего, указаны мотивы поощрения.
Ходатайство подписывается руководителем, которому непосредственно подчинен муниципальный служащий.
4.4.Поощрение муниципального служащего объявляется в распоряжении, постановлении или приказе, доводится до сведения служащего и заносится в трудовую книжку.
В распоряжении, постановлении или приказе должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
4.5.В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.
4.6.Финансирование расходов, связанных с выплатой единовременного денежного поощрения, осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Думы городского округа в бюджете на очередной год на содержание соответствующего органа местного самоуправления.
4.7.Представление к почетному званию производится в порядке, предусмотренном Положением "О присвоении звания "Почетный гражданин городского округа Нижняя Салда", утвержденным Решением Думы городского округа Нижняя Салда от 21.08.2008 N 8/6.
4.8.Занесение в Книгу Почета производится в порядке, предусмотренном Положением "О занесении гражданина в Книгу Почета городского округа Нижняя Салда".
4.9.Присвоение очередного классного чина муниципальных служащих и классного чина на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих производится в соответствии с Порядком присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в городском округе Нижняя Салда, утвержденным Решением Думы городского округа Нижняя Салда от 16.02.2012 N 63/3.
5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
5.1.За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
5.2.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством о труде и муниципальной службе.
5.3.За каждый дисциплинарный (должностной) проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание.
5.4.Дисциплинарное взыскание применяется после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни, пребывания в отпуске муниципального служащего, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
5.5.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.
5.6.Наряду с дисциплинарным взысканием к муниципальному служащему, совершившему дисциплинарный проступок, могут быть применены и меры материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.7.Дисциплинарное взыскание, а также меры материальной ответственности могут быть обжалованы муниципальным служащим в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
6.ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
6.1.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством РФ.