Приложение к Постановлению от 27.04.2012 г № 702 Положение
Положение о работе квалификационной комиссии органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования — управления образования муниципального образования город алапаевск I. общие положения
1.Настоящее Положение регламентирует организацию и проведение аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования - управления образования МО город Алапаевск (далее - образовательные учреждения).
2.Аттестации в соответствии с настоящим Положением подлежат:
1) лица, заключившие срочный трудовой договор, которым предусматривается испытательный срок, и назначенные на должность руководителя учреждения образования (далее - руководители);
2) лица, назначенные исполняющими обязанности руководителя учреждения образования (далее - руководители);
3) лица, заключившие срочный трудовой договор, назначенные на должность руководителя учреждения образования, при истечении срока аттестации (далее - руководители).
3.Основные принципы аттестации руководителей образовательных учреждений в МО город Алапаевск:
- обязательность аттестации на соответствие занимаемой должности для вновь назначенных руководителей и руководителей, у которых истек срок действия ранее присвоенной категории;
- коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
4.Основными задачами аттестации руководителя являются:
1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, личностного профессионального роста, использования эффективных, современных управленческих технологий;
2) повышение эффективности и качества управленческой деятельности;
3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей;
4) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к условиям образовательных программ, реализуемых образовательным учреждением;
5) определение необходимости повышения квалификации руководителей;
6) обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководителей.
5.Для проведения аттестации руководителей формируется квалификационная комиссия органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования - управления образования МО город Алапаевск (далее - Комиссия).
6.Аттестация руководителей проводится с целью установления соответствия их профессионального уровня (знаний, навыков и умений) и уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к руководящим работникам, на основе оценки их профессиональной управленческой деятельности.
7.Целью деятельности Комиссии является обеспечение гарантий профессиональной компетентности руководителей.
8.Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает решение о соответствии (несоответствии) профессионального уровня руководителей требованиям, предъявляемым к руководящей должности. Решение принимается простым большинством голосов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее состава.
9.Решение принимается на срок действия трудового договора с первого дня назначения на должность.
II.Организация деятельности комиссии, ее структура и состав
10.Комиссия в составе председателя Комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии формируется из числа представителей Учредителя образовательных учреждений МО город Алапаевск, специалистов управления образования МО город Алапаевск, методистов МКОУ ИМЦ, представителей общественных профессиональных организаций, органов общественного управления.
11.Изменения в персональном составе Комиссии, ее реорганизация утверждаются постановлением Администрации МО город Алапаевск.
12.Заседание Комиссии проводится не реже одного раза в месяц в течение календарного года (при наличии заявлений).
13.Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
14.Возглавляет работу Комиссии председатель. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.
15.Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
16.Председатель Комиссии (заместитель председателя):
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседание Комиссии;
- подписывает протокол заседания Комиссии, письма-рекомендации Комиссии.
17.Ответственный секретарь Комиссии:
- принимает документы, указанные в пункте 19 настоящего Положения, и регистрирует их в журнале учета принятых документов;
- организует аттестацию руководителей;
- создает условия для работы Комиссии;
- оформляет по результатам заседания Комиссии протокол и проект приказа по утверждению результатов решения Комиссии;
- оформляет проект писем-рекомендаций Комиссии для информирования руководителей.
III.Сроки и формы проведения аттестации
18.Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются Комиссией индивидуально в соответствии с графиком, о чем руководитель извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с момента прохождения аттестационных испытаний и до принятия решения Комиссией не должна превышать одного месяца.
19.Для прохождения аттестации назначаемые на должность руководителей в течение трех дней с даты официального предложения должности (в иных случаях - до истечения срока испытания, установленного для работника условиями трудового договора) представляют в Комиссию следующий пакет документов:
- заявление (форма N 1);
- "портфолио", подтверждающее сведения, представленные в заявлении, и особые профессиональные достижения.
20.Для прохождения аттестации руководители не позднее 30 дней до окончания действующего срока аттестации представляют в Комиссию следующий пакет документов:
- заявление (форма N 1);
- "портфолио", подтверждающее сведения, представленные в заявлении, и особые профессиональные достижения;
- отчет о результатах личной профессиональной управленческой деятельности за межаттестационный период.
21.Принятые документы регистрируются ответственным секретарем Комиссии в журнале учета принятых документов. Документы, поступившие в Комиссию иным путем, не прошедшие регистрацию в журнале учета, Комиссией не регистрируются и не рассматриваются.
22.Аттестация проводится в форме квалификационного собеседования по примерной утвержденной Программе собеседования (прилагается).
23.Квалификационное собеседование проводится Комиссией по вопросам, связанным с осуществлением им деятельности по занимаемой должности руководителя (директора, начальника, заведующего) образовательного учреждения.
24.Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами принимает следующие решения:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника: "руководитель образовательного учреждения");
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника: "руководитель образовательного учреждения");
- рекомендовать при заключении трудового договора установить: надбавки, персональные коэффициенты:
1) руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, размер надбавки в абсолютных размерах:
| Группы оплаты труда | Повышенная надбавка | Базовая надбавка |
| 4 | 1200 | 900 |
| 3 | 1400 | 1000 |
| 2 | 1600 | 1100 |
| 1 | 1700 | 1300 |
2) руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений - персональный коэффициент к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах:
| Коэффициент | Повышенный коэффициент | Базовый коэффициент |
| 0,25 | 0,2 |
Базовая надбавка, базовый персональный коэффициент устанавливается на срок действия первой квалификационной категории. По истечении срока действия первой квалификационной категории устанавливается руководителям образовательных учреждений, которые:
- способствуют повышению качества образования в муниципальном образовательном учреждении МО город Алапаевск;
- создают условия для поддержания стабильных результатов освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников в муниципальных проектах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях;
- владеют современными управленческими технологиями и методиками и эффективно применяют их в управленческой деятельности;
- представляют на муниципальном уровне опыт своей управленческой деятельности и инновационной деятельности муниципального образовательного учреждения;
- владеют специальными знаниями и навыками в области информационно-коммуникационных технологий.
Повышенная надбавка, повышенный персональный коэффициент устанавливается на срок действия высшей квалификационной категории. По истечении срока действия высшей квалификационной категории устанавливается руководителям образовательных учреждений, которые:
- способствуют повышению качества образования в МО город Алапаевск;
- создают условия для поддержания стабильных результатов освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников в региональных проектах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях;
- владеют современными управленческими технологиями и методиками и эффективно применяют их в управленческой деятельности;
- вносят значительный личный вклад в развитие профессиональной компетентности руководителей и педагогов МО город Алапаевск;
- представляют на региональном уровне опыт своей управленческой деятельности и инновационной деятельности муниципального образовательного учреждения;
- соответствуют расширенному уровню требований в области информационно-коммуникационных технологий.
25.Комиссия вправе рекомендовать аттестовать руководителей, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
26.Решение Комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании.
27.В случае необходимости Комиссия дает рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя.
28.Решение Комиссии о результатах аттестации руководителя утверждается приказом начальника органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования - управления образования МО город Алапаевск.
29.При наличии рекомендаций Комиссии руководитель ежегодно представляет информацию о выполнении рекомендаций Комиссии в "портфолио", формируемое для последующей аттестации руководителя, в порядке, установленном настоящим Положением.
30.Комиссия может принять решение о переносе аттестации претендующего на должность руководителя, но не более срока, установленного для испытания данного работника, либо срока, установленного для исполнения обязанностей руководителя.
31.В случае признания руководителя по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности руководитель не назначается на должность, считается не прошедшим испытательный срок либо освобождается от исполнения обязанностей руководителя.
32.Приказ о результатах аттестации, а также письма-рекомендации Комиссии направляются Учредителю не позднее трех дней с момента подписания приказа начальником органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования - управления образования МО город Алапаевск.
33.Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
IV.Права и обязанности комиссии
1.Комиссия имеет право:
- потребовать от руководителя представления дополнительной информации об уровне квалификации.
2.Комиссия обязана:
- принимать решение объективно, в соответствии с действующим законодательством;
- информировать о принятом решении руководителя в двухнедельный срок с момента принятия решения;
- направлять предложения руководителям о результатах работы Комиссии;
- давать рекомендации в связи с дальнейшей деятельностью руководителя;
- вносить предложения по совершенствованию деятельности Комиссии;
- осуществлять контроль исполнения принятых Комиссией решений.
V.Права, обязанности и ответственность членов комиссии
3.Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания Комиссии;
- участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Комиссии;
- принимать участие в подготовке решений Комиссии.
4.Члены Комиссии несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.