Приложение к Постановлению от 27.06.2012 г № 848 Договор
Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия
г. Реж ______________________
(дата заключения)Администрация Режевского городского округа в лице Главы Администрации Режевского городского округа ____________________________, действующего на основании Устава Режевского городского округа, именуемая в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия ____________________________, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Раздел 1.Предмет трудового договора
1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Администрацией и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия ____________________________ (далее - Предприятие) в пределах, установленных Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором на срок с __________ 20__ г. по ___________ 20__ г.
Раздел 2.Права и обязанности руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Администрации в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2.Руководитель действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.Руководитель для осуществления своих обязанностей и функций по управлению Предприятием:
1) организует работу Предприятия;
2) утверждает структуру и штаты Предприятия, утверждает должностные инструкции работников;
3) заключает договоры, в том числе трудовые;
4) применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
6) распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
7) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
8) открывает в банках расчетные и другие счета;
9) в пределах своей компетенции издает приказы, утверждает положения о представительствах и филиалах <1> , а также дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;
--------------------------------
<1> Включается при наличии у Предприятия филиалов и представительств.
10) готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия;
11) организует выполнение решений Администрации;
12) самостоятельно решает иные вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.4.Руководитель с предварительного уведомления Администрации назначает на должность и освобождает от должности своих заместителей, а также согласовывает с Администрацией прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора.
2.5.Руководитель на период своего временного отсутствия (отпуск, болезнь, командировка и иное) по согласованию с Администрацией возлагает исполнение обязанностей на одного из заместителей Руководителя.
2.6.Руководитель самостоятельно определяет график своей деятельности, предварительно письменно согласовывая с Администрацией сроки своего отпуска и командировок.
2.7.При исполнении своих должностных обязанностей Руководитель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами Режевского городского округа, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.8.Руководитель осуществляет руководство Предприятием и за период действия настоящего трудового договора обязуется:
1) добросовестно и разумно руководить Предприятием, организовывать деятельность Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами Режевского городского округа, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;
2) обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
3) представлять в Администрацию программу деятельности Предприятия, а также отчет Руководителя в порядке, предусмотренном Администрацией Режевского городского округа;
4) не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;
5) обеспечивать сохранность и целевое, эффективное использование муниципального имущества как находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, так и переданного Предприятию по другим основаниям, а также эффективное использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств;
6) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
7) обеспечивать регистрацию права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
8) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг;
9) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации, Свердловской области, муниципальных правовых актов Режевского городского округа, Устава Предприятия, совершенствование системы управления, а также укрепление договорной дисциплины, финансового положения Предприятия;
10) проходить обучение основам охраны труда; обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, соблюдение правил безопасности производства, а также выполнять требования по гражданской обороне в соответствии с Федеральным законом от 12 февраля 1998 года N 28-ФЗ "О гражданской обороне";
11) определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;
12) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
13) обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Свердловской области, бюджет Режевского городского округа и внебюджетные фонды;
14) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;
15) совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал хозяйственного общества или товарищества или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом, а также распоряжаться движимым имуществом и совершать иные сделки с согласия Администрации в случаях, предусмотренных законодательством;
16) ежемесячно представлять в Администрацию информацию о наличии просроченной кредиторской задолженности Предприятия более трех месяцев с расшифровкой кредиторов, в том числе по заработной плате работникам Предприятия;
17) проводить мероприятия по выявлению, учету и введению в хозяйственный оборот результатов научно-технической и интеллектуальной деятельности Предприятия;
18) обеспечивать своевременную уплату Предприятием отчислений от чистой прибыли в бюджет Режевского городского округа в установленном размере;
19) выполнять решения балансовой комиссии, создаваемой по решению Главы Администрации Режевского городского округа;
20) осуществлять обязательное социальное страхование работников Предприятия (включая себя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
21) обеспечивать на Предприятии надлежащее ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
22) в целях обеспечения пожарной безопасности:
иметь на подведомственных объектах систему пожарной безопасности, направленную на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара, в том числе их вторичных проявлений;
обеспечивать своевременное выполнение требований пожарной безопасности, предписаний, постановлений и иных законных требований государственных инспекторов по пожарному надзору;
организовывать обучение рабочих (служащих) мерам пожарной безопасности;
23) в целях обеспечения антитеррористической защищенности:
обеспечивать выполнение антитеррористических мер по предотвращению террористических проявлений в соответствии с законодательством Российской Федерации;
обеспечивать создание эффективной системы управления в кризисных ситуациях, предусмотрев выработку адекватных мер по предупреждению и предотвращению террористических проявлений в любой форме;
проводить ежеквартальное комиссионное обследование состояния объектов особой важности, повышенной опасности и жизнеобеспечения на предмет антитеррористической защищенности;
организовывать обучение (инструктажи) рабочих (служащих) по вопросам противодействия терроризму;
24) при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел исполняющему обязанности Руководителя.
2.9.Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
2.10.Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля по отношению к Предприятию.
2.11.Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя, не может совершаться Предприятием без согласия Администрации. Руководитель обязан выполнять условия и требования, предусмотренные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", иных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области и Режевского городского округа.
2.12.Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его Руководителем, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.
Раздел 3.Права и обязанности администрации
3.1.Администрация вправе:
1) назначать на должность Руководителя Предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;
2) требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и указаний Администрации;
3) поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
4) принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя;
5) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами Режевского городского округа.
3.2.Администрация обязана:
1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
2) проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Свердловской области и муниципальных правовых актов Режевского городского округа;
3) в течение одного месяца давать ответ на обращение Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Администрацией;
4) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;
5) обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
6) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами Режевского городского округа.
Раздел 4.Оплата труда и социальные гарантии руководителя
4.1.Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и вознаграждения за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия (премии).
4.2.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, из фонда оплаты труда Предприятия Руководителю выплачиваются:
1) ежемесячный оклад ________________ (рублей), или ____-кратный к величине тарифной ставки первого разряда работников основной профессии на Предприятии;
2) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере ____ процентов должностного оклада;
3) вознаграждение за выполнение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия (премия) за отчетный период в порядке, установленном Администрацией Режевского городского округа.
За особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию важнейших и социально значимых объектов, в связи с юбилейной датой и иными знаменательными датами и событиями Администрация может вынести решение, оформленное в виде распоряжения, о поощрении Руководителя в форме выплаты разовой премии.
Общая сумма надбавки и премий Руководителю не должна превышать десять установленных ему должностных окладов в год.
4.3.Должностной оклад Руководителя пересматривается при условии увеличения тарифных ставок работников Предприятия и выполнения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия по результатам бухгалтерской отчетности Предприятия за истекший год путем внесения изменений (дополнений) в настоящий трудовой договор.
4.4.Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работникам Предприятия.
4.5.В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также своевременное перечисление Предприятием отчислений от чистой прибыли в бюджет Режевского городского округа, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности.
4.6.Руководитель имеет право на:
1) ежегодный отпуск - 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск - 7 календарных дней;
2) материальную помощь в размере одного должностного оклада к ежегодному отпуску. Руководителю, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени за каждый полный месяц работы в календарном году;
3) компенсацию затрат в случае переезда Руководителя и членов его семьи к месту работы Руководителя - транспортные расходы, подтверждаемые документально, и расходы по обустройству на новом месте жительства в размере одного должностного оклада на Руководителя и по одной четвертой части должностного оклада на каждого члена его семьи.
4.7.В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Администрации по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
4.8.Платежи, подлежащие выплате Руководителю, осуществляются за счет средств Предприятия.
Раздел 5.Ответственность руководителя
5.1.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2.За невыполнение либо ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей Администрация вправе применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяется к Руководителю на основании распоряжения Администрации Режевского городского округа по представлению заместителя главы администрации, курирующего работу соответствующей отрасли, либо отчета о проведенной проверке деятельности Предприятия.
5.3.Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Администрации, по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
5.4.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель Предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями.
При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5.5.Руководитель не несет ответственности за отрицательные последствия для Предприятия (убытки, упущенная выгода и иное), если причиной тому являлись необоснованные решения Администрации.
5.6.Руководитель помимо материальной ответственности может быть привлечен к административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Раздел 6.Изменение и расторжение трудового договора
6.1.Трудовой договор может быть изменен или дополнен по инициативе любой из сторон их обоюдным решением, оформляемым дополнительным соглашением. В трудовой договор вносятся обязательные изменения и дополнения в случае издания нормативных актов Российской Федерации, Свердловской области, Режевского городского округа.
6.2.Трудовой договор с Руководителем прекращается по истечении срока его действия в следующем порядке.
За два месяца до истечения срока действия трудового договора с Руководителем Администрация уведомляет в письменной форме Руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия договора.
6.3.Трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут по решению Администрации Режевского городского округа по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
1) невыполнение утвержденной программы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
2) несоответствие Руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3) наличие на Предприятии по вине его Руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
4) образование задолженности Предприятия по уплате установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Свердловской области, бюджет Режевского городского округа более чем за три месяца;
5) продажа недвижимого имущества Предприятия, передача его в аренду, передача в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом, предусмотренным законодательством, без согласия Администрации Режевского городского округа;
6) нарушение Руководителем требований действующего законодательства, а также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
7) нарушение Руководителем установленного действующим законодательством и настоящим трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
8) невыполнение решений Администрации Режевского городского округа, Управления муниципальным имуществом администрации Режевского городского округа, принятых в отношении Предприятия;
9) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия;
10) необеспечение регистрации права хозяйственного ведения на объекты недвижимого имущества, находящиеся в хозяйственном ведении Предприятия;
11) непредставление в Администрацию программы деятельности Предприятия, отчета Руководителя Предприятия, информации о наличии просроченной кредиторской задолженности предприятия в порядке и сроки, установленные Администрацией Режевского городского округа.
6.4.Трудовой договор с Руководителем может быть досрочно расторгнут в связи с принятием Администрацией решения о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.6.При прекращении трудового договора с Руководителем выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если Руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
6.7.Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность условий настоящего трудового договора, кроме случаев, когда:
1) стороны по обоюдному согласию сделают изъятия из этого правила;
2) стороны ссылаются на условия трудового договора для защиты своих интересов в суде;
3) об условиях трудового договора информируются работники Предприятия (ознакомление работников бухгалтерии) и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора;
4) стороны информируют об условиях трудового договора своих доверенных лиц, представителей, уполномоченные органы.
Раздел 7.Иные Условия Трудового договора
7.1.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _______________.
7.2.Срок <2> действия трудового договора _______________.
--------------------------------
<2> Устанавливается не более 5 лет.
7.3.К отношениям сторон по настоящему трудовому договору применяются положения Устава Предприятия, нормы трудового законодательства Российской Федерации.
7.4.Записи в трудовую книжку о назначении на должность и об освобождении от должности Руководителя на основании соответствующих распоряжений Администрации Режевского городского округа, а также хранение трудовой книжки и ведение личного дела осуществляет кадровая служба Предприятия.
7.5.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с действующим законодательством.
7.6.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Свердловской области, муниципальными правовыми актами Режевского городского округа и Уставом Предприятия.
7.7.Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (один экземпляр которого хранится в Администрации, второй - для Руководителя, третий - для Предприятия).
Раздел 8.Адреса сторон и иные сведения
Администрация Руководитель
Режевского городского округа _______________________________
623750, Свердловская обл., г. Реж, фамилия, имя, отчество
ул. Красноармейская, 16 дата рождения _________________
тел. _________________ паспорт: серия ____ N _________
ИНН / КПП 6628003011 / 662801001 выдан _________________________
ИНН ___________________________
___________ ____________________ Страховое свидетельство
подпись Ф.И.О. государственного
уполномоченного лица пенсионного страхования
_______________________________
печать домашний адрес ________________
тел. __________________________
_________ _____________________
подпись Ф.И.О. лица
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы администрации
по (курирующая отрасль) ___________ _______________________________
подпись Ф.И.О. уполномоченного лица
печать
Начальник Управления
муниципальным имуществом
Администрации Режевского
городского округа ___________ _______________________________
подпись Ф.И.О. уполномоченного лица
печать