Приложение к Постановлению от 27.07.2012 г № 506 Положение

Положение о порядке и условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях городского округа среднеуральск глава 1. общие положения

1.1.Положение о порядке и условиях оплаты труда и материальном стимулировании работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по профессиям рабочих муниципальных учреждениях городского округа Среднеуральск (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждения), чьи работники осуществляют деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по профессиям рабочих.
1.2.Положение устанавливает:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;
2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера, в том числе размеры персональных коэффициентов к окладам;
4) условия выплаты материальной помощи;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера;
6) порядок предоставления и отпусков работникам;
7) порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
1.5.Штатное расписание включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.
В штат работников учреждения могут вводиться должности других отраслей, при условии выполнения соответствующих видов работ и соответствии с нормативными актами, утвержденными в других отраслях федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией городского округа Среднеуральск и с листом согласования представляется главе администрации городского округа Среднеуральск.
Глава 2.Порядок оплаты труда работников учреждений
2.1.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
4) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ);
5) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
2.2.При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:
1) уровень квалификации (образование, стаж работы, стаж работы по специальности; наличие ученой степени (звания)); сложность, важность и интенсивность выполняемой работы; степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
2) продолжительность рабочего времени работников учреждений и режим их работы;
3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
2.3.Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с Приложением к настоящему Положению (прилагается).
2.5.Дифференциация должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.6.С учетом условий и результатов труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
С учетом сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждения устанавливаются персональные коэффициенты к окладам.
Глава 3.Выплаты компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
3.2.Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3.Размер выплат компенсационного характера не может быть ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
3.4.Работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
3.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам, которым невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Оплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, согласно действующему законодательству.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
3.7.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
3.8.Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения служащих за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за непрерывный стаж работы в учреждении;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) повышающие коэффициенты к окладам.
4.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
4.3.При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.4.Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
4.5.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно. При осуществлении выплаты учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
4.6.При осуществлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.7.Выплата за непрерывный стаж работы устанавливается служащим с учетом стажа работы в органах местного самоуправления городского округа Среднеуральск по решению работодателя локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.
Рекомендуемые размеры выплаты за непрерывный стаж работы: руководителям, специалистам и служащим:
1) при стаже от 1 года до 5 лет - до 10%;
2) при стаже от 5 до 10 лет - до 20%;
3) при стаже от 10 до 15 лет - до 30%;
4) при стаже свыше 15 лет - до 40%.
Рекомендуемые размеры выплаты за непрерывный стаж работы рабочим:
1) при стаже от 3 лет до 8 лет - до 10%;
2) при стаже от 8 до 13 лет - до 15%;
3) при стаже от 13 до 23 лет - до 25%;
4) при стаже свыше 23 лет - до 30%.
4.8.Премия выплачивается по результатам работы.
4.8.1.Премирование служащих производится по результатам работы за месяц и производится ежемесячно.
4.8.2.Премирование производится при выполнении следующих условий:
- качественное, добросовестное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных в должностных инструкциях;
- качественное и своевременное выполнение распоряжений, заданий руководителя, входящих в компетенцию работника;
- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
- внедрение и использование новых эффективных методов и форм работы и организации труда и правил внутреннего трудового распорядка;
- подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью;
- соблюдения регламента работы;
- способность адаптироваться к новой ситуации;
- инициатива и творчество;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий;
- умение оперативно принимать решения;
- отсутствие дисциплинарного взыскания;
- качественная и своевременная подготовка и сдача отчетности;
- отсутствие нарушений прав посетителей.
4.8.3.Порядок установления премии:
1) премирование работников производится ежемесячно в размере до 50% должностного оклада;
2) премия выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном году, в том числе и в случае увольнения работника;
3) работник может быть лишен премии полностью или частично за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, порученной работы;
- необеспечение сохранности материальных ценностей;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- другие упущения;
4) полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором было совершено упущение;
5) уменьшение размера премии, снижение премии производится по распоряжению (приказу) руководителя.
4.9.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.10.Размер выплат по указанным коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий коэффициент.
4.11.По итогам работы за месяц при условии надлежащего исполнения трудовых обязанностей по решению руководителя осуществляется премирование работников учреждения.
4.12.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии в соответствии с Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда, принятым в учреждениях.
4.13.Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании работников учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
4.14.В целях стимулирования труда служащих предусматривается установление:
- персонального повышающего коэффициента;
- повышающего коэффициента к окладу за классность (водителям).
1) Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника;
2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также других факторов, связанных со своевременным и качественным выполнением им должностных обязанностей;
3) рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента:
- для служащих - до 0,5;
- для рабочих - до 3,0;
4) повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметки о праве управления определенными категориями транспортных средств:
- имеющим первый класс - 0,25;
- имеющим второй класс - 0,1;
5) размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий коэффициент;
6) повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и относятся к стимулирующим выплатам.
4.15.Выплаты стимулирующего характера не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
Глава 5.Условия выплаты материальной помощи
5.1.Служащим выплачивается материальная помощь, предоставляемая по личному заявлению работника в размере до двух должностных окладов в год.
5.2.Ежегодная материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску. В исключительных случаях работнику может быть выплачена единовременная материальная помощь на основании личного заявления (длительная и тяжелая болезнь, стихийное бедствие, смерть близкого родственника или работника, пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств в случае предоставления подтверждающих документов).
5.3.Выплата материальной помощи работникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда, входит в денежное содержание работников и выплачивается за счет средств местного бюджета.
5.4.В фонде оплаты труда предусматриваются средства на выплату ежегодной материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.
5.5.Материальная помощь к очередному отпуску, выплачиваемая после повышения должностных окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год, с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.
5.6.Материальная помощь, выплаченная к очередному отпуску до повышения должностных окладов, пересчитывается и выплачивается по распоряжению (приказу) руководителя.
5.7.Сотрудникам, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится с учетом фактически отработанного времени.
5.8.В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь пересчитывается и выплачивается за фактически отработанное время.
5.9.Работникам, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, выплаченная материальная помощь не удерживается.
5.10.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может быть выплачена дополнительная материальная помощь в соответствии с Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда, принятым в учреждениях.
5.11.Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
5.12.Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются руководителем учреждения в локальном акте учреждения, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Глава 6.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера
6.1.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
6.2.Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и может составлять до 5 (пяти) размеров средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Порядок исчисления средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии с главой 8 настоящего Положения.
6.3.Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
6.4.Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения в процентах к должностному окладу и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
6.5.Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за непрерывный стаж работы;
- премирование руководителя.
6.6.Выплата за непрерывный стаж работы устанавливается руководителю учреждения с учетом стажа работы в органах местного самоуправления городского округа Среднеуральск в следующих размерах:
1) при стаже от 1 года до 5 лет - 10%;
2) при стаже от 5 до 10 лет - 20%;
3) при стаже от 10 до 15 лет - 30%;
4) при стаже свыше 15 лет - 40%.
6.7.Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с главой 9 настоящего Положения. В целях осуществления премирования руководителя учреждения главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на год.
Премирование руководителя учреждения производится главой администрации городского округа Среднеуральск.
6.8.Заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
6.9.Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании их письменного заявления и приказа работодателя может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
Глава 7.Порядок предоставления отпусков работникам учреждений
7.1.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством.
7.2.Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.3.Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и ненормированный рабочий день.
7.4.Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для руководителей, специалистов и служащих, перешедших на основное место работы в учреждение из органов местного самоуправления городского округа Среднеуральск, при непрерывном стаже работы в органах местного самоуправления городского округа Среднеуральск составляет:
от 1 до 5 лет - 1 день;
от 5 до 15 лет - 3 дня;
свыше 15 лет - 5 дней.
7.5.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.
7.6.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам устанавливается коллективным договором или локальными актами учреждений.
Глава 8.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
8.1.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
8.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
8.3.Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
8.4.При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
8.5.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
8.6.Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
8.7.Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).
Глава 9.Условия премирования руководителей муниципальных учреждений
9.1.Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителей учреждений:
9.1.1.Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
9.1.2.Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, ежегодно при поступлении ассигнований местного бюджета на оплату труда работников учреждений на счет органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения в соответствии с бюджетной росписью.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.
9.1.3.Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
9.1.4.Размер премиального фонда руководителя учреждения пересматривается при форс-мажорных обстоятельствах.
9.1.5.Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
9.2.Порядок установления условий премирования руководителей учреждений.
9.2.1.Условия премирования руководителей учреждений определяются настоящим Положением и фиксируются в трудовом договоре между представителем нанимателя, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
9.2.2.Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется путем подписания, по соглашению сторон, дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на календарный год.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.
9.3.Условия премирования руководителей учреждений.
9.3.1.Руководители учреждений премируются ежемесячно.
9.3.2.Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Под личным вкладом руководителя в осуществлении основных задач и функций учреждения понимается успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей руководителем учреждения в соответствующем периоде, его инициатива, творчество, использование современных форм и методов работы и организации труда.
9.3.3.Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждений осуществляет глава администрации ГО Среднеуральск на основании предоставленных руководителем учреждения отчетов деятельности муниципального учреждения.
9.3.4.Руководитель учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, представляет отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и об итогах работы учреждения за соответствующий отчетный период.
Отчеты должны быть подписаны руководителем учреждения, главным бухгалтером, также согласованы с заместителем главы администрации, которому подведомственно муниципальное учреждение.
9.3.5.Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего распоряжения главы администрации ГО Среднеуральск.
9.3.6.При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного времени.
9.3.7.Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный период в случае:
- невыполнения количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания;
- недостижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения;
- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- выявления нарушений уставной деятельности учреждения;
- привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя учреждения к административной или уголовной ответственности;
- отрицательной оценки деятельности муниципального учреждения;
- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба;
- установления фактов нецелевого использования средств местного бюджета.
9.4.Размеры премирования руководителей учреждений.
9.4.1.Премирование руководителей учреждений за соответствующий период для начисления премии осуществляется исходя из 1,083 годового фонда премирования.
9.4.2.Размер премии руководителям учреждений определяется с учетом выполнения следующих целевых показателей деятельности учреждения:
А) основная деятельность учреждения:
- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
- соблюдение установленных сроков выполнение работ, подготовки отчетов, программной и планирующей документации;
- результативность деятельности учреждения;
Б) финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина:
- выполнение Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- отсутствие фактов неравномерного и неэффективного расходования средств местного бюджета;
- обеспечение достоверности, сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности;
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
- отсутствие фактов нарушения в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- отсутствие замечаний в части представления учреждением информации органам местного самоуправления по отдельным запросам;
- своевременная выплата заработной платы работникам учреждения;
- процент использования учреждением лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года;
- процент использования учреждением бюджетной сметы в течение финансового года;
- отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства;
- своевременное предоставление документов и сведений, связанных с использованием учреждением полномочий получателя бюджетных средств;
В) деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами;
- обеспеченность (укомплектованность) учреждения основным персоналом;
- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины;
- повышение квалификации кадров.