Приложение к Постановлению от 01.11.2005 г № 598 Перечень

Положение о порядке выплаты надбавке за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений комитета по делам молодежи мо «Г. Карпинска»

1.Настоящее Положение определяет порядок выплаты надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации специалистами руководящим работникам учреждений Комитета.
2.Действие Положения о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений Комитета (далее - Положение) распространяется на все учреждения Комитета.
3.Надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений Комитета вводятся в соответствии с "Положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений на территории Свердловской области", утвержденным Приказом Министерством образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908, каждые 5 лет.
4.Надбавки за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений Комитета (далее - надбавки) - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.
5.Надбавки за квалификационные категории нового должностного оклада (тарифной ставки) не образуют и не влияют на размеры других видов и доплат.
6.На установление надбавки имеют право аттестационные работники учреждений Комитета (муниципально-подростковые клубы по месту жительства, СОК "Импульс", СПС "Шанс", ш/к "Горняк", КВ "Оптималист"), которым в результате прохождения очередной аттестации были присвоены высшая, первая, вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.
7.Надбавки устанавливаются работникам персонально в соответствии с приказом председателя Комитета по делам молодежи со дня присвоения работнику квалификационной категории.
Выплаты надбавок работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном трудовым законодательством.
8.Надбавки устанавливаются в следующих абсолютных размерах:
1.Руководящим работникам (директорам, их заместителям, руководителям структурных подразделений):

Высшая квалификационная категория	Первая квалификационная категория	Вторая квалификационная категория
разряд	абсолютный размер надбавки (рублей)	разряд	абсолютный размер надбавки (рублей)	разряд	абсолютный размер надбавки (рублей)
-	-	-	-	7	82,8
-	-	-	-	8	93,6
-	-	9	169,4	9	105,9
11	270,6	10	191,5	10	119,7
12	306,0	11	216,5	11	135,3
13	345,6	12	244,8	12	153,0
14	390,6	13	279,5	13	172,8
15	441,6	14	312,5	14	195,3
16	490,2	15	353,3	15	220,8

2.Педагогическим работникам:

Квалификационная категория	Разряд	Абсолютный размер надбавки (рублей)
Высшая	14	390,60
Первая	13	275,50
Вторая	12	153,00

3.Работникам образовательных учреждений, аттестованным на третью категорию:

Квалификационная категория	Разряд	Абсолютный размер надбавки (рублей)
Третья	8 9 10 11 12	18,7 21,2 23,9 27,1 30,6

Надбавки за квалификационные категории выплачиваются работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
9.Работникам, выполняющим работу в других учреждениях Комитета на условиях совместительства, надбавки по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Работникам учреждений Комитета, выполняющих работу как в том же, так и в другом учреждении, надбавки выплачиваются как по основной, так и по совмещаемой должности при условии наличия квалификационных категорий по результатам аттестации.
10.Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
11.В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплаты надбавок работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.
12.При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением.
13.При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок председатель Комитета по делам молодежи может привлекать внебюджетные средства.
14.Размеры надбавок на территории МО "Г. Карпинск" могут быть изменены только постановлением Главы города Карпинска.
ПОРЯДОК И РАЗМЕР
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ МО "Г. КАРПИНСК",
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРА
1.Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений Комитета устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которым отнесено учреждение.
2.Отнесение учреждений Комитета к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приказом _________________ на основании показателей ___________________.
3.Оплата труда руководителей учреждений Комитета производится на основании трудового договора.
Заработная плата руководителей учреждений Комитета включает в себя оплату труда исходя из ставки (оклада) по тарифной сетке, установленной в соответствии с разрядом, надбавок, установленных настоящим Порядком, для работников учреждений Комитета.
4.Размер тарифной ставки (оклада) гл. бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.
5.Оплата труда гл. бухгалтера может производиться на основании трудовых договоров по соглашению сторон.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, О ДОПЛАТЕ И НАДБАВКАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ ПЕНСИОНЕРОВ И ИНВАЛИДОВ МО "Г. КАРПИНСК"
1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативами действующего трудового законодательства РФ.
1.2.Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем МУ "Центр социального обслуживания пенсионеров и инвалидов МО "Г. Карпинск" в лице директора выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.3.В организации установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система оплаты труда работников организации устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, введенной Постановлением Главы города Карпинска от 31.12.2004 N 820.
Заработная плата в Центре состоит из:
- тарифной ставки (оклад);
- доплат и надбавок стимулирующего характера работникам Центра социального обслуживания пенсионеров и инвалидов;
- иных надбавок.
1.4.Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.
1.5.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем.
1.6.Заработная плата выплачивается в кассе 19 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или рабочими праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за один день до его начала.
1.7.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.8.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
1.9.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить неоспариваемую сумму.
1.10.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.11.При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей дней тарифной ставки (оклада). При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
1.12.Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
2.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1.Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с тарифными коэффициентами.
В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, гранты, иные компенсационные и социальные выплаты.
2.2.Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в соответствующие законодательные акты РФ.
3.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ О НАДБАВКАХ
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются в целях улучшения качества работы сотрудников Центра социального обслуживания пенсионеров и инвалидов.
3.1.Доплаты и надбавки работникам Центра выплачиваются из средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.2.Основанием для установления доплат является выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.
3.3.Основанием для установления надбавок является выполнение основных работ в особых условиях, за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и т.д.
4.ОБЩИЙ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
4.1.Конкретные виды доплат и надбавок определяются по согласованию директора Центра.
4.2.Доплаты и надбавки могут устанавливаться на календарный год, могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.
4.3.Данные доплаты и надбавки могут быть отменены или уменьшены при изменении качества объема работ.
4.4.Сумма доплат и надбавок у конкретного работника не должна превышать 100% от его должностного оклада.
4.5.В случае нарушения трудовой, производственной дисциплины, ненадлежащего исполнения обязанностей доплаты и надбавки отменяются приказом МУ "ЦСОПИ МО "Г. Карпинск".
5.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И НАДБАВОК ПО ОТДЕЛЕНИЯМ
5.1.УПРАВЛЕНИЕ

1.	За вредность	15%
2.	За сложность и напряженность	10%

5.2.ОТДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПРЕБЫВАНИЯ Г. КАРПИНСКА

1.	За вредность	15%
2.	За сложность и напряженность	10%
3.	За работу в ночное время	50%
4.	За работу в праздничные дни	100%

5.3.ОТДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПРЕБЫВАНИЯ П. СОСНОВКА

1.	За вредность	15%
2.	За сложность и напряженность	10%
3.	За работу в ночное время	50%
4.	За работу в праздничные дни	100%
5.	Сельские	25%

5.4.ОТДЕЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1.	За вредность	15%
2.	За сложность и напряженность	10%

6.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение является типовым и его действие распределяется на работников Центра социального обслуживания пенсионеров и инвалидов.