Приложение к Постановлению от 01.11.2005 г № 598 Перечень
Разряды оплаты труда тарифной сетки по профессиям рабочих учреждений комитета по делам молодежи мо «Г. Карпинск»
| Наименование должностей работников | Диапазон разряда |
| 1 | 2 |
| Водитель автомобиля | 5 |
| Вахтер | 2 - 3 |
| Уборщик | 2 |
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ
ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ИСХОДЯ ИЗ 8 РАЗРЯДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ
| Наименование должностей работников | Диапазон разряда |
| 1 | 2 |
| Плотник, занятый ремонтом мебели, заменой полов | 8 |
| Сантехник, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, систем теплоснабжения, водоснабжения, канализационной системы | 8 |
| Электрик, занятый наладкой, монтажом и обслуживанием контрольно-измерительных приборов, электроснабжающих систем | 8 |
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ
ВЫПЛАТ (ДОБАВОК, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ) ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО
БЮДЖЕТА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
МО "Г. КАРПИНСК"
1.Учреждения Комитета в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок доплат и других выплат стимулирующего характера. Имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2.Работникам учреждений Комитета за счет местного бюджета выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам учреждений Комитета по делам молодежи (приложение 1).
3.Работникам по основной деятельности учреждений Комитета, имеющих почетный нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики", устанавливается надбавка в размере 30% к тарифной ставке (окладу).
4.Работникам учреждений Комитета, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении на ряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются приказом председателем Комитета по делам молодежи по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
5.Работникам учреждения Комитета выплачивается районный коэффициент к заработной плате.
6.Премирование и оказание материальной помощи за счет средств местного бюджета работникам учреждений Комитета производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок премирования и оказание материальной помощи работникам учреждений Комитета устанавливается положениями о премировании и оказании материальной помощи. Положение о премировании определяет конкретные показатели и условия премирования, периодичность, круг премируемых, источники средств для премирования, а также перечень дисциплинарных нарушений, дающих право председателю Комитета по делам молодежи уменьшить размер премии либо полностью лишить его. Премирование производится на основании приказа председателя Комитета по делам молодежи (за счет экономии ФОТ).