Приложение к Постановлению от 01.11.2005 г № 598 Перечень
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования и оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 3 — 8 разрядов тарифной сетки
| Наименование профессии | Разряд |
| 1 | 2 |
| Электромонтеры, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов | 7 - 8 |
| Слесарь-сантехник, занятый ремонтом канализационных сетей в особо сложных, опасных, тяжелых и вредных условиях труда | 7 - 8 |
| Операторы поливочной машины, рабочие, рабочие по заливке льда, занятые уборкой территорий, подготовкой к спортивным соревнованиям, связанным с тяжелым физическим трудом, заливкой льда в суровых зимних погодных условиях | 3 - 8 |
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
МО "Г. КАРПИНСКА"
I.Общие положения
1.Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников структурных подразделений Комитета по делам молодежи МО "Г. Карпинск" (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 г., N 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года N 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2202, N 30 ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), Постановлением Главы города Карпинска N 820 от 31.12.04.
2.Порядок применяется при определении заработной платы работников учреждений Комитета по делам молодежи МО г. Карпинска (далее - учреждения Комитета).
3.Порядок предусматривает единые принципы оплаты работников учреждений Комитета на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений Комитета за счет местного бюджета.
4.Фонд оплаты труда учреждений Комитета состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком.
Фонд оплаты труда и численность работников учреждений Комитета утверждаются городской Думой и Главой МО "Г. Карпинск" по согласованию с начальником финансового управления МО "Г. Карпинск".
5.Штатное расписание учреждения Комитета разрабатывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Структура штатного расписания утверждается Главой МО "Г. Карпинск" по согласованию с начальником финансового управления МО "Г. Карпинска".
6.В учреждениях Комитета устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 16 разрядов.
7.Тарифная ставка (оклад) 1 разряда тарифной сетки устанавливается Постановлением Главы города Карпинска N 820 от 31.12.04.
8.Размеры тарифных ставок (окладов) 2 и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) и утверждаемых Постановлением Главы города Карпинска N 820 от 31.12.04.
9.Разряды оплаты труда работников учреждения Комитета устанавливаются на основе тарифной сетки.
10.Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются:
1) по должностям работников Комитета в соответствии с приложением 1;
2) по должностям служащих в соответствии с приложением 2;
3) по профессиям рабочих в соответствии с приложение 3.
11.Присвоение разрядов по оплате труда производится тарификационной комиссией по результатам тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих.
Тарификация осуществляется:
1) по должностям работников Комитета на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и отраслевых нормативных актов;
2) по профессиям рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
12.Положение о порядке проведения тарификации работников учреждений Комитета утверждается Постановлением Главы города Карпинска N 820 от 31.12.04.
13.Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественные и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
14.Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными документами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (вида работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждому из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
15.Изменение тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;
2) при присвоении почетного звания "Почетный работник сферы молодежной политики" - со дня присвоения почетного звания;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории;
4) при присуждении учетной степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдачи диплома высшей аттестационной комиссией.