Приложение к Постановлению от 01.11.2005 г № 597 Порядок
Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера сотрудникам и специалистам централизованной библиотечной системы, Городского краеведческого музея, культурно-досуговых учреждений и учреждений дополнительного образования детей
1.Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются в целях улучшения качества работы сотрудников учреждений культуры, предоставления культурно-досуговых услуг высокого качества, заинтересованности в результатах труда специалистов.
2.Доплаты и надбавки работникам учреждений культурно-досугового профиля, ЦБС и городского краеведческого музея выплачиваются из средств местного бюджета за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
3.Конкретные виды доплат и надбавок определяются самостоятельно администрацией учреждения, исходя из особенностей его функционирования, и утверждаются отделом культуры.
4.Доплаты и надбавки могут устанавливаться на календарный год, могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.
5.Данные доплаты и надбавки могут быть отменены или уменьшены при изменении качества и объема работ.
6.В случае нарушения трудовой, производственной дисциплины, ненадлежащего исполнения обязанностей доплаты и надбавки отменяются приказом руководителя учреждения полностью или частично на определенный срок.
7.Доплаты и надбавки специалистам и сотрудникам учреждений культурно-досугового профиля, ЦБС, городского краеведческого музея устанавливаются в процентном отношении от ставки ЕТС (со 2 по 15 разряд с учетом аттестации специалиста).
7.1.Виды и размеры доплат и надбавок, устанавливаемых специалистам культурно-досуговых учреждений, ЦБС, городского краеведческого музея, учреждений дополнительного образования:
| За руководство коллективом | до 20% |
| За руководство группой | до 5% |
| За руководство кружком | до 10% |
| За создание аранжировок, переложений, спектаклей, постановок танца, оформление спектаклей | до 30% |
| За работу по экспериментальным программам, инновационным мероприятиям | до 15% |
| За заведование методическим объединением | до 10% |
| За заведование кабинетом (с выполнением методических функций) | до 20% |
| За заведованием творческими мастерскими | до 20% |
| За высокую организацию и обеспечение городских, областных, окружных мероприятий, конкурсов (разовые) | до 20% |
| За активное участие в наборе по формированию и сохранению контингента участников коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений, клубных формирований | до 20% |
| За расширение услуг по выполнению соц. заказа | до 15% |
| За работу концертмейстера, аккомпаниатора, репетитора, дополнительную нагрузку наряду с основной работой | до 25% |
| За нетрадиционные формы работы | до 15% |
| За составление сценариев, праздничных программ и их проведение (если данная работа не входит в круг основных обязанностей) | до 20% |
| За работу по проведению культурно-массовых мероприятий (для ЦБС и городского краеведческого музея) | до 5% |
| За результативное участие в фестивалях, конкурсах (областных, городских, международных уровней) - разовые | до 50% |
| За успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, сложность, интенсивность труда, высокое качество работы | до 30% |
| За выполнение обязанностей грузчика (для водителя а/транспорта) | до 10% |
| За классность (для водителя а/транспорта) | до 25% |
| за ненормированный рабочий день (для водителя а/транспорта) | до 50% |
8.Виды и размеры доплат и надбавок младшему обслуживающему персоналу культурно-досуговых учреждений, ЦБС, городского краеведческого музея, учреждений дополнительного образования детей:
| За интенсивность, результативность труда, высокое качество работы | до 50% |
| За работу, не входящую в круг основных обязанностей | до 50% |
| За ручной характер труда в случае, когда это не предусмотрено в должностных обязанностях | до 10% |