Приложение к Постановлению от 01.11.2005 г № 597 Порядок
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам учреждений культуры и искусства мо "Г. Карпинск"
1.Учреждения культуры и искусства в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно устанавливают виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.
2.Работникам учреждений культуры и искусства за счет средств местного бюджета выплачиваются:
1) надбавки к тарифным ставкам (окладам) за квалификационные категории в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение 9);
2) доплаты и надбавки стимулирующего характера (приложения 6 - 8).
3.Основанием для установления доплат является выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.
Работникам учреждений культуры и искусства, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Работникам учреждений культуры, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
Доплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения по соглашению сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда на определенный срок, но не более одного года.
4.Основанием для установления надбавок является выполнение основных работ в особых условиях, за высокую результативность работы, успешное выполнение более сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и т.д.
5.Руководителям по основной деятельности, специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", устанавливается надбавка в размере 30 процентов к тарифной ставке (окладу).
6.Работникам учреждений культуры и искусства выплачивается районный коэффициент к заработной плате.