Приложение к Соглашению от 15.01.2013 г № 3 Порядок
Порядок регулирования оплаты труда в сфере малого и среднего предпринимательства свердловской области на основе применения единой межотраслевой тарифной сетки (емтс)
1.ЕМТС - система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда, установленного в настоящем Соглашении.
2.Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда, установленной в областном соглашении, на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.
3.ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Разряды Ступени, тарифные коэффициенты │ ├───────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤ │ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 1 │ 1,00 │ 1,02 │ 1,04 │ 1,06 │ 1,08 │ 1,10 │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 2 │ 1,10 │ 1,12 │ 1,14 │ 1,16 │ 1,18 │ 1,20 │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 3 │ 1,23 │ 1,26 │ 1,29 │ 1,32 │ 1,35 │ 1,38 │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 4 │ 1,40 │ 1,44 │ 1,48 │ 1,52 │ 1,56 │ 1,60 │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 5 │ 1,62 │ 1,67 │ 1,72 │ 1,77 │ 1,82 │ 1,87 │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 6 │ 1,91 │ 1,97 │ 2,03 │ 2,09 │ 2,15 │ 2,21 │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 7 │ 2,27 │ 2,33 │ 2,39 │ 2,45 │ 2,51 │ 2,57 │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 8 │ 2,64 │ 2,71 │ 2,78 │ 2,85 │ 2,92 │ 2,99 │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 9 │ 3,07 │ 3,17 │ 3,27 │ 3,37 │ │ │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 10 │ 3,39 │ 3,49 │ 3,59 │ 3,69 │ │ │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 11 │ 3,78 │ 3,88 │ 3,98 │ 4,08 │ │ │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 12 │ 4,17 │ 4,28 │ 4,38 │ 4,49 │ │ │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 13 │ 4,60 │ 4,71 │ 4,81 │ 4,92 │ │ │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 14 │ 5,02 │ 5,14 │ 5,26 │ 5,38 │ │ │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 15 │ 5,52 │ 5,92 │ 6,35 │ │ │ │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 16 │ 6,9 │ 7,35 │ 7,8 │ │ │ │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 17 │ 8,3 │ 8,8 │ 9,30 │ │ │ │ ├───────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤ │ 18 │ 9,80 │ 10,6 │ 11,6 │ │ │ │ └───────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
4.В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 3 - 6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
5.Распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам производится следующим образом:
| Категории и должности работников | Разряды |
| 1. Низкоквалифицированные рабочие, охрана | 1 - 2 |
| 2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители | 3 - 8 |
| 3. Высококвалифицированные рабочие | 5 - 8 |
| 4. Специалисты, ведущие специалисты | 4 - 13 |
| 5. Руководители структурных подразделений, прорабы, мастера | 3 - 14 |
| 6. Главные специалисты | 13 - 17 |
| 7. Руководители организаций | 15 - 18 |
| Разряды заместителей руководителей организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже по сравнению с руководителями организации |
6.Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам (в т.ч. ОКПДТР) работодатели, подписавшие Протокол, осуществляют самостоятельно.
Работодатели, подписавшие Протокол, содержащий условия применения ЕМТС, определяют разряд должности (профессии, работ) по условиям Протокола, при этом разряд по ЕМТС не должен быть ниже разряда по ОКПДТР.
7.При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.
8.Работодателям, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзными органами. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзами и закрепляются в коллективном договоре.