Постановление от 01.11.2005 г № 598
Об оплате труда работников муниципальных учреждений по делам молодежи, физкультуры и спорта и социального обслуживания населения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года N 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года N 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607), Постановлением Главы города Карпинска от 31.12.2004 N 820 постановляю:
1.Утвердить:
1.1.Порядки применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по делам молодежи, физкультуры и спорта и социального обслуживания населения (прилагаются).
1.2.Порядки и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий), выплачиваемых за счет средств городского бюджета работникам муниципальных учреждений по делам молодежи, физкультуры и спорта и социального обслуживания населения (прилагаются).
1.3.Порядки и размеры оплаты труда руководителей муниципальных учреждений по делам молодежи, физкультуры и спорта и социального обслуживания населения, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагаются).
2.Финансовому управлению в МО "Г. Карпинск" (Леглер Т.В.) при формировании бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников муниципальных учреждений по делам молодежи, физкультуры и спорта и социального обслуживания населения, исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с порядками оплаты труда, утвержденными настоящим Постановлением.
3.Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
4.Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы города Карпинска Махнева С.Н.
Глава города Карпинска
В.М.ШАНЬГИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, О ДОПЛАТЕ И НАДБАВКАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ СТАДИОНА "ТРУД" И
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА
НА ТЕРРИТОРИИ МО "Г. КАРПИНСК"
I.Общая часть
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ с последующими изменениями, внесенными федеральными законами.
1.2.Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации г. Карпинска" в лице председателя выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.3.В организации установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик с помощью тарифных коэффициентов.
1.4.Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников организации определяется на основании Постановления Главы муниципального образования "Город Карпинск" N 820 от 31 декабря 2004 года "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Г. Карпинск".
1.5.Заработная плата в организации состоит из:
- тарифной ставки (оклад);
- доплат и надбавок стимулирующего характера работникам организации;
- иных надбавок, предусмотренных законодательством РФ.
1.6.Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.
По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству (путем предоставления продуктов питания, за исключением спиртных напитков и т.п.).
1.7.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем.
1.8.Заработная плата выплачивается в кассе Дома спорта не позднее 15 числа месяца. В том же порядке выплачивается заработная плата в не денежной форме. При совпадении дня выплаты с выходными или рабочими праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за один день до его начала.
1.9.Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
1.11.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить неоспариваемую сумму.
1.12.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.13.При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
1.14.Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.
II.Должностной оклад
2.1.Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в соответствии с тарифными коэффициентами, утвержденными Постановлением Главы города N 820 от 31.12.2004.
В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки, гранты, иные компенсационные и социальные выплаты.
2.2.Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в соответствующие законодательные акты органов местного самоуправления.
III.Общие положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда
3.1.Порядок применения тарифной системы оплаты труда применяется при определении заработной платы работников спортивных организаций и спортивных сооружений.
3.2.Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников за счет средств местного бюджета.
3.3.Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
Фонд оплаты труда и численность работников утверждается городской Думой и Главой городского округа.
3.4.Штатное расписание утверждается председателем комитета по ФК, С и Т в пределах утвержденного фонда.
3.5.В организации устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 16 разрядов.
3.6.Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается Постановлением Главы муниципального образования "Город Карпинск" N 820 от 31.12.2004 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Город Карпинск".
3.7.Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размеров тарифной ставки оклада первого разряда и утверждаемых Постановлением Главы города N 820 от 31.12.2004 межразрядных тарифных коэффициентов.
3.8.Разряды оплаты труда руководителей и специалистов по должностям работников устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:
1) на один разряд:
- руководителям и специалистам, занимающимся с инвалидами;
- руководителям и специалистам, имеющим почетное звание "Заслуженный тренер", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный знак по развитию физической культуры и спорта".
3.9.Разряды оплаты труда тарифной сетки устанавливаются по должностям работников физической культуры, спорта и туризма (приложение N 1).
3.10.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности (виду работ).
3.11.Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда - со дня присвоения разряда;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
IV.Общие положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат
(ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ)
Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются в целях улучшения качества работы сотрудников в учреждениях физкультуры и спорта, предоставления спортивно-массовых мероприятий высокого качества, заинтересованности в результатах труда специалистов.
4.1.Доплаты и надбавки работникам учреждений спортивно-массового профиля стадиона "Труд" выплачиваются из средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.2.Основанием для установления доплат является выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.
4.3.Основанием для установления надбавок является выполнение основных работ в особых условиях, за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и т.д.
4.4.Конкретные виды доплат и надбавок определяются по согласованию с директором стадиона "Труд", исходя из особенностей его функционирования и утверждения МУ "Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации г. Карпинска".
4.5.Доплаты руководящему персоналу стадиона "Труд" определяются МУ "Комитет по ФК, С и Т администрации г. Карпинска" исходя из настоящего Положения.
4.6.Работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный тренер России", "Отличник физической культуры и спорта".
4.7.Доплаты и надбавки могут устанавливаться на календарный год, могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.
4.8.Данные доплаты и надбавки могут быть отменены или уменьшены при изменении качества объема работ.
4.9.Сумма доплат и надбавок у конкретного работника не должна превышать 100% от его должностного оклада.
4.10.В случае нарушения трудовой, производственной дисциплины, ненадлежащего исполнения обязанностей доплаты и надбавки отменяются приказом председателя МУ "Комитет по ФК, С и Т администрации г. Карпинска" при согласовании с директором стадиона "Труд".
V.Порядок установления доплат и надбавок специалистам
5.1.Доплаты и надбавки специалистам и сотрудникам стадиона "Труд" устанавливается в процентном отношении от ставки ЕТС со 2 по 16 разряд.
5.2.Виды и размеры доплат и надбавок, устанавливаемых работникам стадиона "Труд" руководящего аппарата:
1. | За руководство коллективом | До 20% |
2. | За руководство группой (бригадир) | До 10% |
3. | За разработку программ и положений | До 30% |
4. | За выполнение работ по подготовке архивных документов | До 30% |
5. | За выполнение работ отдела кадров | До 30% |
6. | За высокую организацию и обеспечение городских, областных, окружных и других мероприятий | До 20% |
7. | За результативное участие в областных, зональных и российских соревнованиях | До 50% |
8. | За успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, сложность, интенсивность труда, высокое качество работы | До 50% |
9. | За большой объем работ, напряженность, сложность, интенсивность, за ненормированный рабочий день (главный бухгалтер) | До 90% |
10. | За разделение смены на части с перерывом в работе более 2-х часов, которые не включаются в рабочее время | До 30% |
10. | Заслуженный тренер России | До 50% |
11. | Отличник физической культуры и спорта | До 20% |
VI.Порядок установления доплат и надбавок младшему обслуживающему персоналу
СТАДИОНА "ТРУД"
6.1.Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении от должностного оклада, но не превышают 100%.
6.2.Для младшего обслуживающего персонала доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении от средней ставки ЕТС со 2 по 8 разряд.
6.3.Доплаты и надбавки младшему обслуживающему персоналу определяется МУ "Комитет по ФК, С и Т администрации г. Карпинска", исходя из настоящего Положения с учетом объемных показателей и результатов работы.
6.4.Виды и размеры доплат и надбавок:
| 1. | За интенсивность труда в период замещения вакантных (отсутствующих) работников | До 50% |
| 2. | За работу, связанную с проведением капитального ремонта, новое строительство | До 30% |
| 3. | За расширенный круг работ | До 15% |
| 4. | За большой объем выполнения работ, напряженность, за ненормированный рабочий день (слесарь-сантехник) | До 50% |
VII.Иные выплаты работникам
7.1.Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
VIII.Заключительные положения
8.1.Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.
8.2.Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров может производиться на основании трудовых договоров по соглашению сторон.
8.3.Настоящее Положение распространяет свое действие на работу, связанную с организацией спортивно-массовых мероприятий, и работу стадиона "Труд".
Приложения
2005-11-01 Приложение к Постановлению от 01 ноября 2005 года № 598 Перечень
2005-11-01 Приложение к Постановлению от 01 ноября 2005 года № 598 Перечень
2005-11-01 Приложение к Постановлению от 01 ноября 2005 года № 598
2005-11-01 Приложение к Постановлению от 01 ноября 2005 года № 598 Перечень
2005-11-01 Приложение к Постановлению от 01 ноября 2005 года № 598 Перечень
2005-11-01 Приложение к Постановлению от 01 ноября 2005 года № 598 Перечень